東北網3月11日訊(記者 王春穎)『從市場供求看，近幾年我國人纔市場供需矛盾比較突出，且年齡基本分布在40歲以上，高技能人纔年齡偏大和人數少的現象尤為突出。』來自油城大慶的全國人大代表孫雨飛建議，加大對高技能人纔培養的資金投入，在人纔資金中安排用於高技能人纔培養方面的專項資金，對經濟發展需要和企業生產急需職業的高技能人纔培訓，提供相應的經費補貼。

全國人大代表孫雨飛。

　　孫雨飛代表表示，產生急需高技能人纔問題的原因有多方面，但技術工人的收入水平偏低，各項待遇保障比較弱，職業榮譽感、自豪感、獲得感也有待進一步加強，是非常重要的方面。

　　孫雨飛代表建議，一是人社部等部門，全面加強職業技能鑒定網絡建設，積極拓展職業技能鑒定，擴大鑒定覆蓋面，推動企業員工參加鑒定，不能按上班年限進行限定，為企業發展增加後續動力。二是建議財政等部門，加大對高技能人纔培養的資金投入，在人纔資金中安排用於高技能人纔培養方面的專項資金，對經濟發展需要和企業生產急需職業的高技能人纔培訓，提供相應的經費補貼；對於在企業中有能力，為油田作出貢獻且有絕招絕技的在職員工經企業推薦，可直接申報技師考核，對符合條件的員工鼓勵申報技師、高級技師、首席技師的審定。