黑龍江日報4月17日訊 近年來，綏芬河市委堅持把人纔作為支橕發展的第一資源，把人纔工作作為推動經濟轉型發展的重要抓手，構建管理、引進、選用、培育、服務『五位一體』遞進式人纔工作鏈條,助力口岸城市全面振興發展，充分發揮人纔核心競爭優勢，縣域經濟綜合實力重回全省『十強』縣首位。

　　強化政治引領

　　構建黨管人纔新格局

　　『擇天下英纔而用之，關鍵是要堅持黨管人纔原則。』綏芬河市委將人纔工作作為政治引領作為首要任務，逐步建立健全了黨管人纔工作領導體制和運行機制。聚焦領導機制『一個核心』。綏芬河市成立了由市委書記任組長、常務副市長和組織部長任副組長、各黨委和人纔成員單位負責人為成員的人纔工作領導小組，出臺人纔工作領導小組工作和市委常委聯系人纔制度，構建了組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的長效工作機制。厘清工作思路『一條主線』。出臺加強人纔隊伍建設實施方案及加強黨政人纔、專業技術和技能人纔、企業經營管理人纔隊伍建設三個配套方案，明確51項工作任務和50個責任單位，與市委督辦室建立督查通報制度，將檢查結果納入年末績效考評。用好人纔機構『一個載體』。設立市委組織部人纔工作科和專家局，一套人馬兩塊牌子，統籌全市人纔工作。對於急需引進的人纔，實施『周轉編』管理模式，先後落編20人，流轉8人到用人單位，有效破解用人單位想乾事創業、但無編制可用的難題。

　　堅持問題導向

　　打造招纔引智新矩陣

　　針對人纔難引易流、結構不優、領域失衡等突出問題，堅持機關事業單位與企業引纔並舉、剛性與柔性引智並重『兩條腿』走路的原則，著力打造『立體式』引纔體系。突出招引急需緊缺人纔。出臺事業單位引進急需緊缺人纔實施辦法，面向『985』『211』工程院校引進24名碩士和本科畢業生，並給予納入後備乾部優先培養、碩士研究生5萬元安家費、碩士和本科畢業生每人每月發放700元和500元伙食補助、免費入住人纔公寓等政策紅利。2018年計劃重點面向東三省高校分兩批招引50名人纔，目前第一批已有19人進入考察環節。強力匯聚博碩人纔。制定引進博士和高級人纔優惠政策，引進的博士和高級人纔可任部門科級乾部，除按事業單位標准核發工資外，每月按層級分別給予2000元或1000元生活補貼，並一次性給予15萬、10萬元安家費。五年來，共引進博碩研究生49人。甄選行業領軍人纔。組織開展首屆『商都英纔』評選活動，從全市11個領域和行業中選出10名『商都英纔』，給予優先推薦市級以上『兩代表一委員』、優先安排子女擇校、贈送金鑰匙等一系列政策待遇，彰顯市委惜纔愛纔的寬廣胸懷和最大誠意。

　　突出分類施策

　　培育創新型人纔隊伍

　　用纔之基在儲纔，儲纔之要在育纔。堅持理論培訓與實踐鍛煉相結合，強化分類培訓，不斷增進政治認同、豐富經歷閱歷、提昇素質能力，著重培育造就宏大的高素質專業化創新型人纔隊伍。提昇黨政人纔儲備量。通過『雙薦雙考』選拔104名優秀年輕乾部，采取政治理論、黨性修養、文化素養、政策法規、崗位能力、身心健康『六位一體』培育模式，先後聘請名校教授、專家學者、市委常委對優秀年輕乾部進行大規模集中培訓，並選派76名乾部赴經濟發達地區、鎮村社區、急難險重一線掛職鍛煉，其中13名優秀年輕乾部被提拔重用。提高企業人纔核心競爭力。優選26名企業高管赴俄羅斯遠東聯邦大學參加培訓，通過專家授課、實地考察、企業對接等方式，切實提昇企業經營管理人纔的國際視野和業務水平。強化職業技能培訓。實施衛生專業技術、電商產業人纔等六大類特色人纔培養項目，累計培訓專業技術和技能人纔5000餘人次。

　　厚植服務根基

　　營造尊賢愛纔新環境

　　環境好，則人纔聚、事業興；環境不好，則人纔散、事業衰。遵循服務人纔至上理念，著力營造尊重人纔的社會環境、積極有效的政策環境、後顧無懮的生活環境。加強輿論宣傳。積極借助電視、報紙、網站、『旗鎮紅帆』微信公眾號等載體，大力宣傳人纔政策、人纔業績和人纔典型，推動形成人纔創新創業的良好輿論環境。強化基礎保障。設立人纔發展資金並納入財政預算，每年優先安排資金200萬元。制定人纔公寓管理暫行辦法，按照拎包入住標准裝修並配備生活用品，引進的24名急需緊缺人纔已全部入住人纔公寓。

　　據介紹，下一步，綏芬河市將緊緊抓住綏東重點開發開放試驗區建設重大歷史機遇，深入推進人纔強市戰略，大力引進急需高端人纔，繼續抓好各類人纔培育工程，認真貫徹落實《黑龍江省人民政府關於印發支持黑龍江綏芬河—東寧重點開發開放試驗區建設若乾政策的通知》和《關於進一步支持綏芬河—東寧重點開發開放試驗區建設若乾措施》精神，加快推進省政府賦予試驗區的人纔政策落地生根，以試驗區人纔工作的先行先試，探索全市人纔工作新模式，全面鋪開『人纔特區』工作新路徑。