東北網7月25日訊 到2020年，我省將建成100個高技能人纔培訓基地、100個技能大師工作室，培訓技能人纔300萬人次，對企業在聘的高級技師，在用工雙方協商一致的情況下，可延遲退休。每兩年評選20名『龍江大工匠』和100名『龍江技術能手』，每人一次性3萬元和1萬元獎勵。這是記者從25日在我省舉行的新時期產業工人隊伍建設改革推進會上獲悉的。

　　到2020年培訓技能人纔300萬人次

　　根據工作方案，監督企業按照工資總額的1.5%-2.5%足額提取職工教育培訓經費，將經費的60%以上用於企業一線職工的教育和培訓，定期檢查企業按規定提取使用情況。推行國家基本職業培訓包制度，依托企業、職業院校(技工院校)、職業培訓機構，建立公共實訓基地。

　　對晉昇技師、高級技師以及參加高級技師崗位技能提昇培訓的職工，分別給予每人最高不超過3000元、2000元、1500元的培訓補貼。到2020年，建成100個高技能人纔培訓基地、100個技能大師工作室，培訓技能人纔300萬人次。

　　技師學院教師副高職稱自評直聘

　　依法參加失業保險3年以上、自2017年1月1日起取得職業資格證書或職業技能等級證書的在職職工，可在1年內申請參保職工技能提昇補貼，所需資金按規定從失業保險基金中列支。鼓勵支持企業在高級技師之上評定特級技師，給予薪酬補貼。

　　打破技能人纔評價受年齡、資歷、身份和比例等條件限制，對在企業生產一線掌握高超技能、業績突出的職工，可破格或越級參加職業資格等級考評。對技師學院教師系列副高級及以下職稱實行自評直聘制度，將技工院校(含民辦技工院校)教師系列副高級及以下職稱評審和核准權限下放至市(地)，實行屬地管理。

　　留住高技能人纔獲獎者最高獎10萬

　　對企業在聘的高級技師，在用工雙方協商一致的情況下，可延遲退休。

　　建設3-5所功能齊全、設施一流的全國技能大賽省級集訓基地，遴選優秀技師學院申辦建設世界技能大賽國家集訓基地。省財政對代表我省獲得世界技能大賽金、銀、銅牌的選手，分別給予一次性獎勵10萬元、5萬元、2萬元；對代表我省獲得國家級一類技能競賽前三名的選手，分別給予一次性獎勵5萬元、3萬元、1萬元，每年舉辦50個省級一類競賽項目，對獲得前三名的選手，分別給予一次性獎勵1萬元、5000元、3000元。