東北網9月4日訊 8月18日，高新區每月一次的人纔招聘會在外包園C座如期舉辦，因正值高校畢業生擇業高峰，這期人纔招聘會的參加企業和求職者格外多，呈現出供需兩旺的態勢，有不少招聘企業的桌子已經擺到屋外，不少求職者更是早上8點多就來到現場，尋求自己心儀的職業。

　　8點半不到，招聘會現場就熱鬧起來，找工作的求職者絡繹不絕，不少招聘企業前擠滿了投簡歷的求職者。記者在采訪中發現，專業性人纔缺口較大，待遇也相對較高。

　　『建築、石油化工、電氣工程等專業的人纔都緊缺，但是招到一個成手卻很難，為了招到能人，留住優秀員工，我們除為員工提供五險一金，還有通勤費、通訊費、午餐補貼等人性化福利。』一家工程公司人事負責招聘的工作人員告訴記者。

　　據高新區相關工作人員介紹，今年截至目前，高新區已成功舉辦人纔招聘會8場，以18日的人纔招聘會為例，匯集了78家用人單位提供的1748個就業崗位，覆蓋石油石化、汽車產業、軟件開發、工程管理、金融資本、農業科技、文化教育等多個領域，當場收到意向用人協議425份。

　　記者了解到，高新區人纔招聘會自2014年開辦以來，已經整整延續了四年，除了春節等法定節假日外，每月18日都會舉辦，受到高新區企業的熱烈歡迎。

　　記者了解到，高新區還對企業的用人需求進行匯總，在每年春季、秋季赴國內、省內高校替企業選拔人纔，北京、上海、西南、西北等多所高校的招聘會都曾參與過，為我市諸多企業實現了人纔對接。此外，還組織高新區企業赴省內市縣參加招聘會。今年9月，還將組織高新區多家企業赴哈爾濱參加高校招聘會，目前企業報名工作已經結束。

　　高新區黨群工作部部長夏元鵬告訴記者，助力區域經濟社會發展離不開人纔的支橕，年初，高新區管委會提出『打造大慶爭當全國資源型城市轉型發展排頭兵經濟轉型核心區』，實現這一目標，引進人纔、培養人纔至關重要，也是高新區的工作重點之一。『經濟新常態下，企業與人纔的供求性矛盾凸顯，我們正在積極探索建立技能人纔與企業「手牽手」聯系機制，積極為企業拓寬納纔途徑，為各類人纔搭建平臺，促進企業和人纔雙向效益倍增。』夏元鵬說。