東北網12月6日訊 (記者 孫英鑫)近日，黑龍江省人社部門研究制定出臺了多項涉及高校、醫療等領域的職稱改革新政，按照國家和我省深化職稱制度改革工作部署，充分發揮用人主體在職稱評價中的主導作用，進一步擴大用人單位用人自主權。

　　擴大公辦普通高校職稱評聘自主權

　　在全省公辦普通本科高校高教、研究(自然科學、社會科學)、工程、實驗、圖書資料系列和附屬醫院衛生系列職稱實行自評直聘基礎上，將正高級工程師、正高級實驗師納入自評直聘范圍(暫不具備評審條件的可委托相應省級高級職稱評委會評審)，評審通過人員由學校制發任職文件和聘書，享受崗位待遇。

　　在全省公辦普通高等職業(專科)學校教師系列職稱實行自評直聘的基礎上，將研究(自然科學、社會科學)系列職稱納入自評直聘范圍，評審通過人員由學校制發任職文件和聘書，享受崗位待遇。

　　全省公辦普通高校可在實行自評直聘的職稱系列范圍內，為與本校建立正式人事關系(以簽訂勞動或聘用合同、繳納社會保險為依據)的編制外聘用人員評聘職稱，執行全校統一的職稱政策、推薦程序、評價標准和聘用手續，主體責任由學校承擔。

　　年度評審前，學校須向申報人員檔案所在人纔服務機構提交《高校檔案存放在人纔服務機構專業技術人員申報晉昇職稱信息核查表》(附件)，進行信息核查比對。評審通過人員由學校制發任職文件和聘書(享受崗位待遇)，並將評審通過人員的任職文件及評聘材料送達人纔服務機構，存入個人檔案。上述人員流動到其他單位時，按管理權限和規定程序由相關部門為其換發全省統一的職稱證書。

　　全省成人高校教師、研究(自然科學、社會科學)系列職稱實行校際聯合評審，分別組建黑龍江省成人高校教師系列和研究系列職稱聯合評審委員會，評審專家從各成人高校推薦的專家學者組成的專家庫中隨機抽取產生。評審通過人員由聯合評審委員會制發任職文件，學校履行聘用程序並頒發聘書，享受崗位待遇。

　　全省成人高校可推薦與本校建立正式人事關系(以簽訂勞動或聘用合同、繳納社會保險為依據)的編制外聘用人員評聘教師、研究系列職稱。年度評審前，學校須向申報人員檔案所在人纔服務機構進行信息核查比對(附件，同上)。評審通過人員由聯合評審委員會制發任職文件，學校履行聘用程序並頒發聘書(享受崗位待遇)，同時將評審通過人員的任職文件及評聘材料送達人纔服務機構，存入個人檔案。上述人員流動到其他單位時，按管理權限和規定程序由相關部門為其換發全省統一的職稱證書。

　　全省民辦高校教師、研究(自然科學、社會科學)系列職稱實行校際聯合評審，分別組建黑龍江省民辦本科、高等職業(專科)學校教師、研究系列職稱聯合評審委員會，為與民辦高校建立正式人事關系(以簽訂勞動或聘用合同、繳納社會保險為依據)的人員評聘職稱。評審通過人員由聯合評審委員會制發任職文件，學校履行聘用程序並頒發聘書(享受崗位待遇)，同時將評審通過人員的任職文件及評聘材料送達人纔服務機構，存入個人檔案。上述人員流動到其他單位時，按管理權限和規定程序由相關部門為其換發全省統一的職稱證書。

　　部分三級甲等醫院試行衛生系列職稱自評直聘制度

　　從2018年度開始，黑龍江省醫院、黑龍江省中醫藥科學院、哈爾濱市第二人民醫院、哈爾濱市第一專科醫院、牡丹江市第一人民醫院、大慶市人民醫院所屬衛生系列高級職稱試行自評直聘制度，由醫院根據崗位空缺情況和實際工作需要自主開展評審、自行制發任職文件和聘任證書，主體責任由醫院承擔。中級及以下職稱按國家和我省相關政策規定執行。

　　各醫院可在實行自評直聘的衛生系列相關專業范圍內，為與本院建立正式人事關系(以簽訂勞動或聘用合同、繳納社會保險為依據)的編制外聘用人員評聘高級職稱，執行全院統一的職稱政策、推薦程序、評價標准和聘用手續，主體責任由醫院承擔。年度評審前，醫院須向申報人員檔案所在人纔服務機構提交《試點醫院檔案存放在人纔服務機構專業技術人員申報晉昇職稱信息核查表》(附件)，進行信息核查比對。評審通過人員由醫院制發任職文件和聘書(享受崗位待遇)，並將評審通過人員的任職文件及評聘材料送達人纔服務機構，存入個人檔案。上述人員流動到其他單位時，按管理權限和規定程序由相關部門為其換發全省統一的職稱證書。

　　醫院不得超范圍推薦非本院聘用人員參評職稱，相關人員不得利用職務之便謀取不正當利益，對違規的醫院將暫停或取消自評直聘工作，對弄虛作假人員實行『一票否決』，已經通過評聘的要予以撤銷。

　　開展黨校教師職稱自評直聘制度

　　從2018年度開始，中共黑龍江省委黨校、中共哈爾濱市委黨校助教、講師、副教授、教授職稱試行自評直聘制度。即，由學校在核定的崗位結構比例內，根據崗位空額自主開展教師職稱評審，自行制發任職文件和聘任證書，主體責任由學校承擔。

　　學校應嚴格按照《黑龍江省專業技術職務任職資格評審委員會管理辦法》(黑人保發〔2010〕43號)組建自評直聘工作專家庫，嚴格執行評審專家隨機抽取、動態調整更新等政策規定。

　　學校要在規定的崗位結構比例內開展申報推薦和評聘工作，不得超崗位、超范圍評審，做到評聘結合、公平競爭、按崗聘用。學校可依據《黑龍江省黨校教師專業中高級專業技術職務任職資格評審標准》自行制定本校標准條件，但不得低於全省通用標准。

　　自評直聘工作應主動接受人社部門的監督管理，嚴格執行告知備案制度，學校的職稱評聘辦法、操作方案和評委會組建情況需報人社部門備案。學校應在年度評審工作啟動前將工作方案、評聘結束後一個月內將評聘結果按管理權限報省、市人社部門備案。