東北網7月30日訊 近日，為深入實施人纔強市戰略，建立科學、規范的高層次人纔選拔、評價、培養和保障體系，充分發揮高層次人纔在經濟社會發展中的引領和支橕作用，齊齊哈爾市出臺印發了《齊齊哈爾市高層次人纔分類認定辦法(試行)》(以下簡稱《辦法(試行)》)。

　　-制定背景

　　為充分發揮高層次人纔在經濟社會發展中的引領作用，保障各類人纔享受相應政策，吸引集聚更多人纔，市人纔工作領導小組辦公室借鑒人纔工作先進地區經驗，結合齊齊哈爾市情，引入市場化機制，根據貢獻確定人纔類別，在省內率先研究制定《辦法(試行)》並已正式印發，成為我省構建市場化人纔分類認定體系的先行者。

　　-制定意義

　　《辦法(試行)》與市人社局研究制定的《齊齊哈爾市分類推進人纔評價機制改革的指導意見》一並構成了齊齊哈爾市完備的市場化人纔分類認定體系，填補齊齊哈爾市人纔系統分類工作空白，樹立按實績和貢獻認定、評價人纔的導向，充分激發各類人纔創新創業活力，成為今後一個時期人纔引進、培養、服務等各項政策制定和落實的依據。

　　-對高層次人纔的分類認定

　　遵循市場化原則，以人纔實績和行業評價為主要認定依據，分5類進行高層次人纔認定，分別是A類(頂尖人纔)無年齡限制，B類(傑出人纔)原則上在65周歲以下，C類(領軍人纔)、D類(高端人纔)、E類(高級人纔)年齡原則上在60周歲以下(其中副高職稱人纔年齡原則上在45周歲以下)。特別急需緊缺或有突出貢獻的人纔，年齡可適當放寬。這5類人纔中除特定獎項及榮譽稱號獲得者之外，還加入了各行業主管部門提出的符合齊齊哈爾市市情及服務全市12個重點產業發展的市場化分類標准，更突出人纔的實際價值與貢獻。

　　-人纔分類目錄加入市場化元素

　　A類：頂尖人纔

　　將世界500強企業(境外)總部首席執行官或首席技術官納入其中。

　　B類：傑出人纔

　　將①世界500強企業相當於副總以上級別的經營管理者；②在國內同行業中居於重要地位，對保證我國安全發揮重要作用的企業董事長或總經理；③近三年來，研發的產品填補國內空白或達到國際先進水平以上的企業主要研發人員；④權威大數據發布機構認定，上年度網絡零售額超5億元企業的主要經營管理者；⑤自主研發且單品上年度網絡零售額超1億元的項目負責人納入其中。

　　C類：領軍人纔

　　將①中國500強企業、中國民營300強企業的主要經營管理者；②被評為國家制造業單項冠軍企業、單項冠軍產品企業、隱形冠軍企業的重要突出貢獻人員；③近三年，企業獲得省首臺(套)創新產品獎勵的主要研發人員；④近三年，被評為省級企業技術中心、省級『數字化車間』、省級『智能工廠』、省級『綠色工廠』等項目

　　負責人；⑤權威大數據發布機構認定，上年度網絡零售額超1億元企業的主要經營管理者；⑥自主研發且單品上年度網絡零售額超5000萬元的項目負責人；⑦上年度網絡零售額超5000萬元的中華老字號企業主要經營管理者；⑧上年度納稅額300萬元以上，帶動就業超300人的直播電商企業經營管理者；⑨年帶貨網絡銷售額5000萬元以上的優質電商主播；⑩專業技術二級崗位納入其中。

　　D類：高端人纔

　　將①依據企業主要經濟指標評定的『市重點產業領軍人纔』；②上年度納稅額500萬元以上，且近三年營業收入、納稅額平均增長10%以上的制造業企業的主要經營管理者；③權威大數據發布機構認定，上年度網絡零售額超2000萬元的企業主要經營管理者；④上年度網絡零售額超1000萬元的龍江老字號企業的主要經營管理者；⑤上年度納稅額200萬元以上，帶動就業超100人的直播電商企業經營管理者；⑥年帶貨網絡銷售額2000萬元以上的優質電商主播納入其中。

　　E類：高級人纔

　　將①博士後科研工作站出站博士後；②博士後科研工作站在站博士後；③普通高等院校全日制博士研究生；④普通高等院校全日制碩士研究生，並主持完成市(廳)級以上課題或項目；⑤具有高級專業技術職務任職資格人員；⑥權威大數據發布機構認定，上年度網絡零售額超1000萬元的企業主要經營管理者；⑦上年度納稅額100萬元以上，帶動就業超50人的直播電商企業經營管理者；⑧年帶貨網絡銷售額1000萬元以上優質電商主播；⑨高級技師(技術等級一級)納入其中。

　　以上成果、獎項或榮譽須是申報人近五年來取得的，齊齊哈爾市重點產業發展急需、社會貢獻較大的可不受取得年限限制。《齊齊哈爾市高層次人纔分類目錄》可根據需要，適時進行調整。