黑龍江日報8月10日訊 大興安嶺地區日前出臺《關於開展『興安英纔』行動計劃服務經濟社會高質量發展實施意見》，配套出臺《急需緊缺人纔引進實施辦法》《企業家人纔隊伍激勵培育辦法》等8個實施辦法，著力完善具有區域特色的『1+N』人纔政策體系，著眼人纔引進、人纔培養、人纔創業、人纔激勵、人纔服務、人纔保障推出了18項舉措，吸引留住各類人纔前來創新創業，助力地區改革和轉型發展。

　　在拓寬引纔『綠色通道』方面，大興安嶺積極引進全日制博士研究生、碩士研究生、國內『雙一流』建設高校本科生及具有副高級及以上專業技術職務任職資格的『急需緊缺』人纔。明確邊境地區和緊缺專業崗位可按有關規定進一步放寬；對於特別急需招不到人員及仍需放寬學歷、年齡等相關條件的崗位，按一事一議原則辦理。

　　在人纔待遇方面，引進的人纔最高一次性補助10萬元，並自工作之日起連續3年最高給予每月生活補貼1500元，並通過政府配置住房、提供人纔公寓和補貼租金等3種方式解決人纔住房問題，幫助協調解決配偶、隨遷家屬就業和子女就學問題，解除人纔創新創業後顧之懮。

　　大興安嶺還規定，地、縣兩級每年分別按需安置具有本地區戶籍全日制高校畢業生400名。積極推動各類人纔評選，評選首席專家20名，評選『興安名醫、名護士』50人，評選『興安名師、名校長、名班任』55名，評選『興安工匠』20名。對引進的人纔在職稱評聘、提拔使用上優先考慮，對特別優秀的可根據需要破格提拔使用，為人纔成長創造優良發展環境。

　　據了解，為使人纔引得來、留得住、用得好、可持續，大興安嶺確定總體目標：利用3至5年時間，實現人纔引進、培養、評價、激勵等措施更加完善，轉型產業人纔、青年人纔隊伍規模逐年壯大；人纔資源總量正向增長；人纔服務質量全面提昇；人纔發展體制機制改革穩步推進。

　　大興安嶺實行人纔工作『一把手』工程，實行書記、專員雙組長制度，對『綠色通道』引進和選調生等重點人纔實行導師制培養，采取『一對一』跟蹤服務等靈活方式，助推人纔成長。設立人纔首席服務員制度，提供公共服務事項辦理『保姆式』服務。地、縣兩級設立人纔發展專項資金，地級不少於1000萬元，縣級不少於200萬元，確保設立專戶、專款專用，為政策『含金量』落實落靠提供了保障。