東北網11月17日訊 室外寒風瑟瑟，室內溫暖如春。11月9日至13日，由大慶市委組織部主辦的市直單位引進人纔能力素質提昇培訓班在市委黨校舉辦，大慶市市直機關所屬事業單位2015年以來引進的部分人纔和『雙百培養計劃』引進的人纔共75人參加培訓，省內專家和省、市直有關部門的領導乾部為大家專題授課，助力年輕人纔成長成纔。

　　舉辦人纔能力素質培訓班，只是大慶市提昇年輕優秀人纔能力素質的一個縮影。近年來，大慶市持續推進優秀年輕人纔掛職培養工作，高度關注市優秀年輕人纔選拔工程選拔出來的111名年輕乾部，按照《大慶市優秀年輕人纔培養使用辦法》，建立培養臺賬，落實幫帶責任，強化實踐鍛煉，為他們成長進步提供平臺。年輕乾部掛職結束後，提出後續培養的安排建議，促進專業對口年輕乾部及時充足地補充到黨建、經濟、產業、民生等行政機關的重點部門、重要崗位。將111名掛職乾部全部納入優秀年輕乾部庫，由市委組織部集中掌握，對表現突出的年輕乾部重點培養，適時調任和提拔使用。這項工作自2017年6月啟動，到2019年底文、理兩批年輕人纔陸續掛職結束，受到了社會的廣泛關注和認可。掛職年輕人纔各方面能力素質得到鍛煉提昇，工作成效得到掛職單位普遍認可，一些年輕人纔得到提拔重用，同時也發現和儲備了一批優秀後備人纔。在活動中形成的『核增專人專用職數、人員調整後取消收回』等做法，為今後培養和使用年輕人纔提供了借鑒。

　　今年，大慶市按照《大慶市優秀年輕人纔培養使用辦法》，結合考核結果、工作表現等實際，確定掛職期間表現突出、發展潛力大的優秀年輕人纔37名。制定掛職人纔安排意見，積極協調解決調動、調任編制職數等，實現掛職人纔的平穩過渡和妥善安排。將掛職人纔納入重點培養年輕乾部進行儲備，加強與用人單位聯合培養，壓擔子、交任務，幫助發揮所長、實現價值，目前已調任公務員5人、提拔使用7人。

　　如今，『惜纔、愛纔、敬纔、用纔』在大慶市已蔚然成風。下一步，大慶市將著眼轉型發展、全面振興，深入實施人纔強市戰略，不斷建立健全人纔工作體制機制，創新完善人纔政策體系，大力優化人纔發展環境，統籌推進人纔隊伍建設，努力建設人纔體制機制靈活、區域政策優勢明顯、各類人纔大量匯聚、科技創新活力迸發、內生動力持續增強的區域人纔高地，讓人纔成為城市發展新『引擎』。