東北網12月29日訊 按照『一專多能、崗位成纔』目標，紅崗區統一人纔識別『度量衡』，注重一線考察、多元培訓、同行競技，精准選用專業人纔，為加快推進幸福新紅崗建設提供人纔保障和智力支持。

　　專業源於實踐，實踐增長纔乾。紅崗區將人纔識別在一線，考察在基層，充分利用一線和基層工作『時間緊、標准嚴、見效快』的特點，通過『壓擔子、交任務、搭平臺』，直觀識別乾部專業能力。今年，先後選派多名專業能力強、農村經驗豐富的『80後』乾部到各行政村任第一書記、副書記，促使青年專業人纔接地氣、學實情、長本領。

　　紅崗區依托網絡平臺、邀請專家授課、院校進修等『走出去、請進來』的方式重點打造人纔培訓『多彩課堂』。不定期的舉辦業務輪訓，今年已開展『政務工匠』業務大講堂6期;開展機關事業單位35周歲以下年輕乾部『以考促學』業務考試，百餘名機關事業單位工作人員分別參加了黨建『黨務』知識類、經濟類和社會管理類專業考試。

　　紅崗區還注重將業內同行口碑作為對各類人纔個人能力的評價。全區各單位、部門內開展崗位練兵、技術比武70餘次，讓行業中、系統內、部門間、身邊人從『內行門道』評價人纔能力和水平。紅崗區通過一系列活動的開展，激發了各行業人纔學技術、練技能的積極性，營造出尊重勞動、崇尚技能、人纔優先的良好社會氛圍。