1月13日下午，北安市法院海星法庭對某飲品企業22名員工與該企業社保繳納糾紛一案公開宣判，判處飲品企業一次性返還員工墊付的社保金40餘萬元，依法保障了勞動者合法訴求，維護了勞動者享有的合法權益。

　　李某某等22人原系北安市某飲品企業員工，2012至2014年間分別與企業簽訂了勞動合同，勞動合同中明確約定由飲品公司為員工繳納社會養老保險。

　　從2016年至2017年，22名員工相繼離職，離職前飲品公司從員工的工資中扣除了養老保險金個人承擔的部分。22名員工發現，從2016年9月起，公司暫停為員工繳納社會養老保險，員工遂多次向飲品公司請求支付，但公司一直未補繳，無奈之下，22名員工自行補繳了公司應承擔的部分。近日，22名員工將飲品公司訴至北安市法院，要求公司返還由個人墊付的社會養老金共計40萬餘元。

　　承辦法官向原告方了解情況，向飲品公司走訪調查時，發現企業已停止生產經營。法官又多方聯系企業負責人，提出調解解決這起矛盾糾紛，但企業負責人遲遲不回應。

　　法官確定1月13日公開開庭審理這起案件。經依法傳喚，但被告未到庭參加庭審，法官依法缺席審理並當庭宣判，由被告一次性給付22名原告墊付的養老金40餘萬元。

　　22名員工拿到法院判決書，得到了法律的保障。被告企業如再不履行義務，等待的必將是法院的強制執行。