東北網2月4日訊(記者 那鵬翔)近日，記者從相關部門獲悉，齊齊哈爾市研究確定了2021年全市人纔工作12項重點任務。

　　聚焦助推產業振興，強化本土人纔培養。在充分發揮『名校優生』、『豐羽計劃』、『鄉聘村用』等引纔載體作用，全年力爭引進各類人纔超萬人的基礎上，圍繞重點產業人纔需求，不斷提高本土人纔培養規模和質量。建立生物醫藥、馬鈴薯等產業學院，培育壯大本地重點產業技能人纔隊伍，實現適齡青年本地培養本地就業創業，有效遏制人纔外流。持續創新中高職貫通人纔培養模式，建立中高職聯合招生、師資隊伍共同培養機制，圍繞全市重點產業、縣(市)區主導產業和重點產業項目開設學科專業比例達到50%以上。健全完善『人教崗』相結合的人力資源開發模式，繼續協助技工院校擴大招生規模，引導企業增加『准員工』訂單數量，全年計劃培訓3萬人以上。拓寬村級黨組織帶頭人選拔渠道，完善以編制為核心的激勵保障制度，特別優秀的可調任進入公務員隊伍。建立健全村集體經濟組織帶頭人市場化選聘機制和股權分紅激勵機制，鼓勵聘請職業經理人充實帶頭人隊伍。建立新型職業農民培育機制，加快培育壯大經營管理、專業技術、專業服務『三型』職業農民隊伍。

　　聚焦增強發展動能，建設協同創新平臺。全年新增各類創新平臺15個以上。發揮精密超精密產業政策『黃金十條』效應，昇級G7聯盟，培育引進精密超精密制造骨乾企業和具有自有品牌價值的行業領軍企業。推進各級各部門精准對接高校，按需推動『十大基地』建設，促進基地落地見效，在建基地實現有效運營比例達到60%以上。采取『一園多區』『一園多能』等模式，昇級打造現代人力資源服務產業園，建立集人纔供給、項目路演對接、技術轉移、市場開發於一體的多元化人力資源服務產業基地。建立人力資源企業協會，舉辦各類技術交流會、產業研討會、論壇、業務培訓，探索舉辦以精密超精密為重點的技能大賽。

　　聚焦激發乾事熱情，深化人纔評價改革。進一步解放思想，創新分行業分領域的人纔評價機制，取消論文、外語、專利、計算機水平等限制性條件，推動人纔稱號回歸學術性、榮譽性本質。在現代流通和數字化服務等新業態，開展經營管理、技術研發和重點行業從業人員人纔分類評價。鼓勵實行『人纔層次+貢獻大小』的積分制評價體系，推動企業自主評價人纔工作。探索打破人事制度壁壘，推進事業單位工勤人員轉崗聘任，變身份管理為崗位管理，破解技術職務與技能等級制度機制不接軌問題，實現高技能人纔與專業技術人纔職稱評審、職業發展貫通。

　　聚焦強化激勵保障，優化人纔發展環境。修訂事業單位優秀專業技術人纔認定辦法，優秀專業技術人纔3年內不受崗位結構比例限制進行職稱評聘。探索實施青年專業技術骨乾人纔培養『引擎工程』，制定出臺『名校優生』管理辦法，健全完善人纔引進、培養、使用、評價、管理、服務全鏈條機制。建立我市適齡青年人力資源數據庫，分級分類成立重點企業、重點產業人纔服務專班，設立服務專員，提供全鏈條服務。開展『鶴城是我家』聯系在外家鄉人活動，健全在外大學生聯系機制，成立在外人纔聯合會，開設人纔專欄，加強人纔政策及人纔典型的宣傳。