東北網6月30日訊(記者 孫英鑫)在哈爾濱市道外區團結鎮紅光村，人們親切稱呼『書記』的老人，他就是77歲的徐在山。

　　徐在山是紅光村黨支部書記、村委會主任和村辦集體企業哈爾濱紅光鍋爐集團公司董事長，幾十年來，他身先士卒、改革創新，讓百姓安居樂業。

　　1967年9月，24歲的徐在山挑起了黨支部書記兼場長的重擔。那時的紅光村，土地都是難以利用的泥窪、沼澤地和大水塘。為了發展生產、改善生活，他帶領村民，學習大寨人戰天斗地、填泡造地，艱苦創業，填平水塘25萬平方米，造地375畝，擴大了場區和畜牧生產。

　　徐在山率先打破舊體制的藩籬，提出改革設想，制定了新的管理體制、經營機制、分配制度等一整套改革方案。改變生產大隊管理模式，推行現代企業的公司管理體制，大力發展村辦工業，實現了由小作坊向規模效益型企業的跨越。

　　在1984年8月的一個賬本上，作為村書記兼廠長的徐在山工資僅為74元，兩位女焊工的工資是每人740元，是徐在山的10倍。這大大促進了生產一線工人按勞付酬的積極性，企業連續五年以每年遞增50%的速度爆發式發展。

　　實行村企股份制改造時，市區領導和村民都要徐在山拿51%的股份，但他堅辭不受，只拿了獎勵的10%。他推行全體村民參股，人人都有股份分紅。在1990年，紅光村投資興建四棟六層的樓房，282戶男女村民凡結婚的每人都分到一套五全的住房。退休村民每月享有2000多元的國家社保、醫保，企業每月額外補助退休村民文體娛樂費1000元，年節都要分發福利，年末還有股份分紅。

　　時至今日，徐在山77歲了。紅光鍋爐集團發展成為國家級高新技術企業，與哈工大、清華大學、浙江大學、煤科院等院所結成產學研聯合體，借助強大的科研實力，在激烈的市場競爭中始終挺立潮頭。