近日，牡丹江市陽明區法院成功調解一起勞動爭議糾紛案件，經過法官調解，雙方自願達成調解協議，原告牡丹江市某物流公司一次性給付被告職工李某病假工資1萬元。

　　李某是牡丹江市某物流公司職工。因患有腦梗死、血管性疾病，2019年8月開始，李某一直在家病休治療，並向公司申請了1年病假。2019年8月至2020年8月，公司每月足額支付了李某工資。2020年6月，公司總經理到李某家中看望李某，李某口頭向領導申請續假。

　　2020年9月，1年病假到期的李某再未收到過工資。李某詢問公司，稱他未按公司規章制度履行請假手續，公司以無故曠工為由停發了其工資。

　　2021年9月，李某向市仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決應支付李某病休待遇。對此，公司不服裁決，遂訴至牡丹江市陽明區法院。法院受理案件後，主審法官考慮李某身體狀況，本著讓雙方當事人『少跑腿』、快結案的工作理念，積極與雙方當事人進行溝通、說理、釋法。

　　調解初期，因雙方爭議較大，一時無法達成一致意見，案件調解工作一時陷入僵局。

　　李某及其家屬認為，公司一直清楚了解李某病情及不能上班的情況，所以纔沒有履行請假手續。

　　物流公司認為，李某未按規定履行請假手續即為曠工，按照規章制度應停發工資。

　　對此，法官根據糾紛實際情況引導雙方正確表達訴求、交換意見，換位思考，反復釋法說理，保障雙方權益最大化。同時指出，企業不能以內部規定為由侵害職工的合法權益，繼續糾紛只會增加企業和勞動者的訴累，建議雙方理性解決問題。

　　最終，經法官耐心勸解、釋法引導，物流公司也意識到了自己的問題，本著關愛職工的理念，主動提出一次性支付李某病假工資1萬元。