東北網11月18日訊 肇源縣始終高度重視人纔工作，堅持以『人纔優先』為主線，實施人纔強縣戰略，緊盯人纔隊伍建設『引、育、用、留』四個環節，謀實策、出實招、求實效，厚植人纔成長『沃土』，打造引纔聚纔『強磁場』。

　　其中，在持續做好『引』纔方面，積極對接省內外高校，參加校招會、推介會等120餘場次，開展『縣委書記進校園』活動兩場次，讓人纔充分了解肇源、選擇肇源。還將能力測試和面試考場搬進大學校園，聘請專家識別人崗匹配度，實現精准高效引纔;在全面『育』纔方面，探索將傳統授課形式與網絡微直播相結合，以考促學，以學促能，以能促用。並先後組織100餘名人纔到杭州、南京等地區進行鍛煉，開闊眼界，汲取經驗，增長纔乾。選派一些專業人纔參與到百大項目、三產融合、鄉村振興等中心工作中，讓人纔在基層一線錘煉本領。

　　同時，在靈活『用』纔方面，統籌使用人纔資源，共選派69名綜合型人纔到鄉鎮工作，25名專業人纔到產業園區掛職，38名醫生骨乾到鄉鎮實習，將169名人纔補充到『優秀年輕乾部隊伍』中，確保使用上有梯隊、選擇上有空間。

　　另外，在『留』纔方面，積極搭建政府、企業和人纔交流平臺，開展交流座談會110餘場，聽取縣域經濟社會發展意見建議230餘條，不斷提昇人纔的價值感和參與度。積極落實研究生、『雙一流』畢業院校本科生安家費和食宿補助制度。穩步推進人纔公寓建設，著力解決生活難題。全面建立人纔引進溯源體系，跟蹤人纔成長環境，確保全時段服務到位。

　　肇源縣通過這些舉措，傾力打造留纔『高地』。