三年來引進各類人纔489人，舉辦新引進人纔、優秀年輕乾部等黨政人纔各類班次14期1200餘人次;與石化專家組團實施『精准』招商，對接謀劃『化尾』產業項目21個，新簽約千萬元以上項目33個;每年投入人纔專項資金300萬元，用於人纔引進、典型培樹、創新創業……

　　在加快高質量發展高品質生活現代化新龍鳳建設過程中，龍鳳區堅決貫徹省市人纔工作決策部署，著力推動人纔發展體制機制改革創新，統籌推進各類人纔隊伍建設，構建起完善的『引、育、用、留』人纔制度體系，真正使人纔引得進、用得好、留得住。

　　豎起人纔流動『風向標』，搭好用心引纔平臺

　　一手抓增量、重視廣聚英纔;一手抓存量、加強本土育纔……為解決區域人纔引進難、高層次人纔短缺的現實問題，龍鳳區統籌組織、綜合發力，為人纔隊伍建設注入了鮮活力量。

　　瞄准知名院校，品質引纔。依托省一站式組團招錄和市級打捆引纔活動，多渠道發布人纔引進招聘計劃，打通人纔輸入的『高速路』。三年來，通過選調、招考、人纔引進等方式，共引進各類人纔489人，其中『雙一流』院校優秀畢業生22人。

　　深入本土高校，精准引纔。先後組織轄區20餘家重點企業參與『百企進校園』活動，遴選優秀人纔150餘人，實現用人單位與高校人纔之間的精准對接。組織開展『區委書記進校園』現場推介會，宣講區域資源稟賦和人纔優惠政策。以『十大基地』建設為契機，與八一農大等高校建立大學生實習實訓、實踐基地3處，年可接收實習大學生500餘人次。

　　依托區位優勢，柔性引纔。充分發揮產業和項目的吸附效應，堅持在招商中引智、在招纔中引資的發展思路，探索推行『人纔+項目+資金』發展模式，實現招商引資與招纔引智同頻共振、同步推進。三年來，先後簽約引進創新創業團隊6個，吸納各類高層次人纔60餘人，預計新增就業崗位1000餘個，形成人纔與產業良性互動。

　　健全人纔資源『培養鏈』，搭好精心『育用』平臺

　　注重人纔提檔、促成校企聯姻、推動借纔興區……為了做活高效育纔、精准用纔的大文章，該區不斷健全人纔培育和使用機制，激發人纔乾事創業的主觀能動性和創新創造的思想活力。

　　在人纔提檔方面，三年來，該區累計舉辦新引進人纔、優秀年輕乾部等黨政人纔各類班次14期1200餘人次，進一步提昇了學員理論與實踐相結合的能力。發揮特聘人纔優勢，累計建設科技項目8個、示范基地15個，培養科技大戶14個，推動實現了一批具備創新富民本領的『土專家』和『田秀纔』的『聚合』『裂變』。

　　在校企合作方面，積極與東北林大搭建定期回訪、常態合作的對接載體，結合龍鳳濕地環境保護的實際需求，謀劃建立研究生工作站。推動園區企業與高校和科研院所簽訂協議20餘個，幫助天澤公司申請了省級科技創新券，華禹公司成功申請並獲批省工程技術研究中心，紅寶石公司被省知識產權局評為專利優勢試點企業，實現了『校企產學研雙贏』。

　　在借纔興區方面，與石化專家外出開展『油頭化尾』專題招商5次，對接謀劃『化尾』產業項目21個。新簽約千萬元以上項目33個，其中億元以上項目13個，新簽約項目實際到位資金9.64億元。成功簽訂投資200-300億元的75萬噸/年烷烴能源綜合利用項目框架協議。轄區鑫鑫龍鑫科技股份有限公司自由人纔團隊自主研發的『節能降噪靜音窗』『一種介質夾層保溫玻璃』榮獲省百萬職工『五小』創新競賽成果獎。

　　優化創新創業『軟環境』，搭好真心留纔平臺

　　做好人纔工作，基礎是引進來，關鍵在留得住。該區瞄准人纔引進『後半篇』文章，每年投入300萬元一攬子落實解決引進人纔薪酬待遇、社會保障、獎勵激勵等方面的配套政策，讓眾多人纔心無旁騖創新創業創造。

　　完善政策惠人纔。制定出臺一系列人纔培育政策文件，構築起吸引人纔的『政策磁場』。在區行政服務大廳設立『人纔服務綠色窗口』，為符合省市優惠政策規定人纔的申請、審批、核驗、報備等實行一窗受理、一鏈辦理、一站辦結。

　　發揮作用獎人纔。三年來，對『油頭化尾』產業發展和鄉村振興中作用發揮突出的37名專家累計發放工作補貼74萬元，對符合人纔引進政策的『雙一流』高校畢業生，兌現各類政策資金38萬元。先後有百餘名優秀基層一線優秀人纔當選各級黨代表、人大代表和政協委員。

　　服務專家安人纔。全區23名黨員處級領導乾部及56名黨委政府工作部門主要領導與該區經濟社會發展作出貢獻的人纔結對子，常態化走訪聯系專家人纔，真正幫專家人纔解決實際困難，促進創新成果轉化落地。

　　如今，一大批引進或培養起來的人纔，不斷為高質量發展高品質生活現代化新龍鳳建設注入新鮮血液，帶來新的變化。