東北網2月16日訊(記者 許諾)目前，哈爾濱市技能人纔總數已上昇到110餘萬人，已成為建設美麗哈爾濱的主力軍。哈爾濱市通過及時出臺提高技術人纔待遇的政策和實施細則，完善技術人纔培養、評價、使用、激勵、保障等措施，激發技術人纔積極性、主動性、創造性，真正讓技能勞動者實現『技高者多得』『因技獲利』，確保高技能人纔引得來、留得住、用得好。

　　哈爾濱市在對國家、本省已有政策進行細化落實的基礎上，結合市域內技能人纔總量偏少、待遇偏低、流失嚴重和企業主體作用發揮不夠等實際情況，突出『高精尖缺』導向，大力提高技能領軍人纔待遇水平，出臺了具有針對性和操作性的政策和實施細則。

　　『政策+細則』實操性強，第一時間落地賦能。制定出臺《哈爾濱市提高技術工人待遇的具體措施》《哈爾濱市高技能人纔申領生活補貼、退休補助、技能競賽獎補實施細則》，對技能人纔培養的目標方向、有關補貼、補助、獎補待遇條件、補貼對象及標准、申報要件、辦理流程、發放要求等進行明確。2022年，第一批次高技能人纔99人(其中國家級24人，省級66人，市級9人)的生活補貼和1人的退休補助已發放完成，總計發放補貼資金188.52萬元。

　　優化申報受理環節，強化高技能人纔服務保障。各項獎補發放嚴格按照基層單位申報、行政部門審核、面向社會公示等程序依規進行。發放部門重點把好審核關，並會同相關部門實時組織開展政策問題會商，針對突發問題研究制定合理的操作方案，對審核通過人員及時在市政府門戶網站上進行公示。同時，按照惠民利企的原則，提供靈活申報的便民服務，對於一時無法送達的，通過簽訂承諾書，采取『先審後補』的方式開展審核。

　　順應人纔發展趨勢，激發高技能人纔成長動力。完善技能人纔評價選拔機制和職業技能等級認定評價方式，支持企業自主開展技能人纔評價，積極推動社會化職業技能等級認定。充分發揮企業對技能人纔評價的主體作用，對在帶徒傳技、技能培養、技藝傳承等方面作出突出貢獻，且為企業經營活動創造良好效益的高技能人纔，作出客觀、公正的評價，並根據評價考核結果確定高技能人纔相關待遇，營造企業留人用人好環境。同時，為在所屬企業工作服務滿10年以上，情系黑土地、長期深耕在生產一線的高技能領軍人纔辦理退休手續時，給予其一次性退休補助待遇。