東北網3月29日訊 將人纔引進計劃列為縣委書記工程，先後引進教育、衛生、金融等專業人纔600多人；與15所省內高校聯系對接，建立『十大基地』17個；落實人纔引進待遇保障，用心用情解決人纔關鍵『小事』……近年來，杜爾伯特縣堅持黨管人纔原則，高度重視人纔引進工作，深入實施人纔體系建設、靶向集聚、服務保障、素質提昇『四大工程』，為建設現代化草原工業新城、大慶『三個城市』建設提供有力人纔支橕。目前，該縣六類人纔達1.2萬餘人。

　　堅持『環境』引纔。將人纔引進計劃列為縣委書記工程，壓實黨管人纔責任，制定出臺《2019-2021年事業單位人纔引進工作規劃》《2022-2026年千名人纔引進工作規劃》。以引進高層次、高水平人纔為重點，先後引進教育、衛生、金融等專業人纔654人，有效改善人纔隊伍專業結構；以『招商引資年』『招商成果轉化年』『春風行動』等活動為載體，借助伊品、九陽、聖泉等大型企業進駐優勢，吸引集聚人纔回流2000餘人，進一步壯大了企業人纔隊伍。

　　堅持『良方』育纔。打造『高校+企事業單位+基地』模式，與哈師大、東北石油大學、牡丹江醫學院等15所省內高校聯系對接，累計建立『十大基地』17個，推動校企人纔聯合培養。借助『雙實用計劃』『特聘人纔下鄉服務』等活動契機，累計選派專家人纔240人，深入基層講授先進實用技術220餘項，開展各類技能培訓4500餘人次，不斷提昇人纔服務發展水平。堅持在項目建設主戰場、鄉村振興第一線、急難險重最前沿培養鍛煉乾部，累計選派400餘名優秀人纔參與疫情防控、產業發展等重點工作，形成了『培養一批人纔，帶動一方百姓，搞活一片經濟』的人纔效應。

　　堅持『誠意』留纔。以『硬基礎』和『軟環境』提高本土人纔吸附力，創新搭建農民就業創業聯盟，為農民提供培訓、金融、法律、信息等全方位立體化服務，僅2022年辦理業務就達18826人次；優化縣城『5分鍾便民圈』『10分鍾健身圈』，提檔昇級天湖濕地公園、南湖公園建設;落實人纔引進待遇保障，實行戶籍辦理、醫療保障、子女入學等『一對一』配套服務，用心用情解決人纔關鍵『小事』，不斷增強人纔滿足感、獲得感和歸屬感。

　　下一步，該縣將認真貫徹落實省市人纔規劃，錨定建設現代化草原工業新城目標，打造人纔集聚高地。在加快人纔引進步伐方面，結合年度引纔計劃，靶向引進企事業單位急需緊缺的專業人纔，持續開展縣校合作，發揮『鼓勵縣籍人纔回鄉』政策優勢，用好盤活本土人纔資源。在落實政策待遇保障方面，認真落實《新時代龍江人纔振興60條》等省市人纔政策，足額安排人纔引進專項資金，加強人纔住房、就醫等保障措施。在完善人纔培養體系方面，根據重點領域需求，有計劃、有重點開展專業人纔業務培訓、掛職鍛煉，推動人纔業務能力、知識水平『雙提昇』，加快年輕力量成纔成長。