近日，《2022中國海歸就業調查報告》發布，智聯招聘結合平臺大數據及問卷調研，重點關注2022年海歸群體就業形勢，為政策制定者、企業、求職者提供參考。

　　據教育部數據顯示，2021年回國就業留學生達到104.9萬人，創近年來新高。智聯招聘數據則顯示，2020年以來，在國內求職的海歸數量明顯增長，2021年和2022年保持平穩。與此同時，回國找工作的應屆留學生增多，2020年—2022年，應屆留學生規模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%，回國求職留學生數量再創新高。其中，回國求職留學生的留學國家分布中，英國佔比最高，為41.4%；其次是澳大利亞(20.3%)和美國(9%)，排名與2021年一致。從同比增速來看，2022年來自馬來西亞、日本、新加坡的應屆留學生人數同比大幅上昇，增速分別為66.1%、50.9%和37.7%，這與近年來更多人選擇前往東南亞和東亞留學有關。受國際關系影響，俄羅斯留學生人數同比增長26.5%。此外，來自加拿大、德國、美國、澳大利亞的應屆留學生人數同比下降。

　　調研顯示，決定回國的留學生中，58%的考慮因素是『國內生活更加便利』，相較於2021年的49.4%增長了8.6個百分點。『更認同國內的文化環境』也是留學生回國的重要因素，佔比40%。32%的留學生認為『國內就業機會更多』，與2021年的34.8%大體相當。22%的留學生認為『隨著國內疫情防控政策的調整，經濟恢復會加快』。2022年底，國內調整優化防疫政策，使留學生認為國內的經濟活動會加速復蘇，也能因此獲得更多的就業機會。此外，2022年留學生對國際關系的擔懮有所下降，選擇『擔心國際關系變化對留在國外發展不利』『所在國對華人政策不如以前友好』『所在國對外籍人員政策收緊』的比例，分別比2021年減少1.3個、1.4個、1.7個百分點。

　　海歸崗位招聘薪酬持續上漲從薪酬來看，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續3年走高，2022年達14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增長7%。隨著海歸職位結構的優化，海歸優先職位平均招聘薪酬也在逐年提昇。行業方面，2022年向互聯網、電子商務行業和專業服務、諮詢行業投遞的海歸佔比最高，分別為5.8%、5.6%，排名與2021年保持一致。這表明，IT和專業服務領域對留學生的就業吸附能力依然很強。同時，新能源、電氣、電力行業的投遞佔比漲幅最大，從2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽車、摩托車和大型設備、機電設備、重工業行業的投遞佔比也有所增長，分別從2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受『碳達峰』『碳中和』政策利好、中國制造向中國質造轉型影響，新能源及裝備制造、汽車制造等相關產業，成為持續高速吸引留學生就業的熱門行業。總體而言，當前海歸在產業選擇上有脫虛向實的趨勢。