黑龍江日報7月21日訊 記者從哈爾濱市松北區委組織部了解到，哈爾濱新區加強乾部培養鍛煉，將獲得感引領、榮譽感驅動、成就感激勵、緊迫感鞭策等貫通起來，創新打造歷練激勵機制，引導廣大乾部擔當乾事、主動作為。

　　圍繞建設發展這一『核心』任務，重培訓、提素質。堅持核心工作部署到哪裡，培訓工作就跟進到哪裡，增強乾部的獲得感。其中結合區情區況，開展『數字經濟、生物經濟、新材料、高端裝備制造』等戰略性新興產業系列培訓，設置赴福建、海南等自由貿易試驗區實地學習改革經驗計劃，加快推動產業振興發展步伐。年初以來，開展『新區發展講堂』7期，培訓2500餘人次。

　　圍繞學習情況實施『三晾曬』，亮成績、找差距。堅持以晾促學，力爭學有所得，催生乾部的榮譽感。將『新區發展講堂』參訓情況、龍江乾部網絡學院學習情況等作為晾曬最重要內容，在比學趕超中爭先進、作模范，持續推動理論武裝往深裡走、往實裡走、往心裡走，確保在學習和工作中有所進、有所成。

　　圍繞能力提昇開展『雙向』實踐鍛煉，經風雨、長纔乾。堅持強化實踐鍛煉，不斷優化乾部成長路徑，激發乾部的成就感。開展區直、街鎮乾部雙向實踐鍛煉，將優秀乾部、年輕乾部放在重大工作、重點項目中歷練。年初以來，已選派68名優秀處科級乾部到一線工作。

　　圍繞年度工作公開進行『三述職』，講實績、論實效。堅持以『公開亮相』倒逼職能職責『落地見效』，增加乾部的緊迫感。2022年全區3016名機關、企事業單位乾部職工和其他工作人員圍繞『想乾什麼、乾了什麼、乾成了什麼』進行全面述職，公開檢驗工作成果。同時突出儲用結合，結合年度考核同步開展優秀乾部推薦工作，由各單位推薦符合條件的優秀乾部，納入全區優秀乾部儲備庫，分級分類儲備，持續跟蹤了解，現已儲備副科級以上年輕乾部95人。