《龍江這一年》專欄，看黑龍江堅決貫徹落實習近平總書記關於做好新時代人纔工作的重要指示精神，實施『人纔振興』計劃，以政策『含金量』，構築吸引人纔的『強磁場』；讓人纔『軟實力』，成為振興發展的『強動力』。

　　在東北石油大學『多資源協同陸相頁岩油綠色開采』實驗室裡，潘哲君教授正在帶領團隊進行科研攻關。這個實驗室在2023年獲批全國重點實驗室，科研力量和實驗設備都達到了國內先進水平。過去一年，團隊切身體會到了『新時代龍江人纔振興60條』中提到的『為人纔松綁』的真正含義。

　　東北石油大學人事處處長徐萌說：『我們針對高層次的人纔，針對他組建團隊的需要，我們是將人事權完全下放給他的，由他根據團隊建設的規劃來自主引纔。』

　　東北石油大學非常規油氣研究院教授、博士生導師潘哲君也表示，現在團隊引進了十名優秀人纔，90後的人纔佔比目前是80%左右。

　　『突出授權松綁，營造優良生態吸引人纔』的同時，黑龍江舉全省之力推動高能級人纔集聚平臺建設。這一年，空間環境地面模擬裝置、航天高端裝備、智慧農機裝備等全國重點實驗室相繼獲批建設，全省國家級科研創新平臺達80多家。高水平的平臺建設，吸引了大批優秀人纔聚集。2023年，省級層面自主引進高端人纔數是前6年總和的5.8倍，高校高級職稱人纔由淨流出轉向淨流入，大批高水平專家學者和科研團隊『帶土移植』，為載人航天、火星探測等重大工程提供重要支橕。

　　與此同時，黑龍江聚焦服務老工業基地振興，成立龍江工程師學院，實施『龍江工匠』支持計劃，多渠道培養卓越工程師、大國工匠和高技能人纔。唐宇辰是哈爾濱工程大學研究生，這學期，他和同學來到龍江工程師學院合作企業，在企業導師的帶領下，深入學習無人機的傳感器定位與探測技術。

　　哈爾濱工程大學智能科學與工程學院學生唐宇辰說：『不僅提高我的學識，還有動手能力。未來就想留在哈爾濱，服務龍江，為龍江振興作出自己的貢獻。』

　　哈爾濱工程大學龍江工程師學院副院長田雪怡說：『龍江工程師學院就是為龍江來培養人纔，留住人纔。目前我們與省內50多家的企業來對接，推進校企合作，讓學生深入企業去實習實踐。』

　　在招引人纔、培養人纔的同時，黑龍江省不斷完善留住人纔的配套服務體系。這兩天，哈爾濱第一機械集團有限公司剛入職的大學生李靜，正在為搬進人纔公寓做准備。

　　哈爾濱第一機械集團有限公司員工李靜：『人纔公寓各項設施非常齊全，能做到拎包入住，讓我倍感舒心，我現在非常期待，同時也堅定了我要紮根龍江的決心。』

　　哈爾濱第一機械集團有限公司副總經理葛佔民說：『我們自籌資金，把綜合樓改造成了138套人纔公寓，另外從政策上，給予本科生每月1500元的補助，研究生每月2000元的補助。』

　　截至2023年年末，全省已經累計建成人纔公寓1.2萬套。同時，建立ABCDE類高層次人纔認定服務體系，實施『龍江惠纔卡』制度，高層次人纔可享受子女入學、配偶安置、看病就醫、交通出行等七方面24項專屬服務，切實解決人纔的後顧之懮。

　　『我省密集出臺了一系列人纔政策，隨著政策落地見效，也出現了前所未有的人纔發展新氣象。』黑龍江省委黨校二級教授劉瑞華表示，頭雁、春雁、龍江卓越工程師、龍江工匠、龍江學者等人纔不斷釋放動能，做到省委中心大局在哪裡、人纔工作就跟進到哪裡、人纔隊伍就布局到哪裡，讓各領域人纔把論文寫在龍江大地上、寫在振興發展征程中。

　　（來源：龍視新聞聯播）