東北網哈爾濱7月11日電 近日舉行的哈爾濱市職工技術運動會上，一大批優秀的青年技術工人脫穎而出。令人欣喜之餘，業內人士對這次運動會上反映出的技工斷檔現象也表示出了自己的懮慮。

　　據本次大賽的評委之一市第一工具廠工會副主席孫錫岐介紹，從比賽現場看，許多參賽選手的操作手法不夠完美，仍有缺憾，較老一輩的技術能手仍有相當大的差距。

　　目前許多大廠都存在高級技工青黃不接的局面，一些老技工退休後，年輕一代難以挑起大梁，各類技工的斷檔問題凸顯出來。

　　四成高級技師已是高齡

　　據一項哈爾濱市企業抽樣調查統計數據顯示，在22?60歲的高級技師中，46?60歲年齡段佔四成多的比例，而35歲以下的高級技師尚不足兩成。在技師中，雖然36?45歲群體所佔比例最高，達到四成半以上，但46?60歲群體的比例也已逾三成，仍然較高。而高級工的比例則與技師的比例相似。這不僅說明哈爾濱市工廠高技能人纔年齡構成偏高，數量偏少，而且年齡段之間的跨度較大,存在著批量斷檔的問題。

　　企業寧做廣告不願培訓技工

　　在采訪中，參加此次大賽的工人稱，雖然現在青年職工自我提高的意願十分強烈，但企業對這種要求反映較為冷淡。據了解，有些企業雖然已意識到技工的重要性，但用於青工技能培訓的資金卻不多，許多人除在上崗前受過簡單培訓外，再未受過相關的技術培訓。有些企業寧肯把大量資金投入到廣告宣傳上，也不願拿出錢來培訓技術工人。一位來自哈爾濱市某企業的參賽者告訴記者，他這次參賽是自己報名，自己交了有關費用，又起大早打車到平房參加決賽，工廠對此不聞不問。此外，部分企業技能培訓設施陳舊，制約了高級技能人纔的培養，這也是高級技工出現斷層的原因之一。

　　技工培訓方式需與時俱進

　　面對高級技工斷檔的現狀，市總工會在全市開展了『名師帶高徒』活動，鼓勵有『絕活』的老師傅多帶徒弟。此項活動的開展取得了一定成效，一部分年輕技工的水平有所提高。但這種傳統傳授技藝的形式，卻受培養速度慢、學藝人范圍窄的限制，一時難以緩解技工斷檔的燃眉之急。

　　據了解，為改變這一現狀，哈爾濱市有關部門按照符合市場經濟需要的思路，正在做一些積極有益的探索。

　　記者從市勞動和社會保障局獲悉，哈爾濱市將成立技師學院，加快高級技術人纔的培養速度。此外，市勞動局正在起草相關規定並報市政府審批，內容包括建議在發給技師、高級技師相應津貼的基礎上，也給高級技工發政府津貼等。