東北網7月28日電 近日，黑龍江省鶴崗市糧食局第八糧庫34名職工，聯名將所在單位告上法庭，要求單位對他們受到侵害的休息權作出共計74萬餘元的賠償。近日，記者采訪了這些職工的代表王秀芹。

　　王秀芹等30餘名工人是黑龍江省鶴崗市糧食局第八糧庫的職工。自1998年1月份開始，就經常在休息日、節假日等國家法定休息日內正常上班，也沒有得到相應的補休和加班費。考慮到找一份工作不容易，職工們多數選擇了沈默。時間長了，有一些職工開始陸續找單位的領導，要求補休或是補開一些加班費。可是，單位的領導對此總是說一定給他們安排補休。這樣，職工們便在領導的承諾中一等就是5年。

　　直到2004年年末，職工們再次找到單位領導，可是沒想到卻被告知，不能安排補休，也無法給予補償。職工們決定拿起法律武器維護自己的合法權益。2004年12月24日，王秀芹等34名職工聯名向鶴崗市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求裁決黑龍江省鶴崗市糧食局第八糧庫立即支付他們自1998年1月1日至2004年12月31日期間的休息日、法定假日加班的工資報酬共計74萬餘元。然而，今年4月25日，鶴崗市勞動爭議仲裁委員會認定王秀芹等34位申訴人，2004年10月24日之前的索賠，已超過申訴時效，只對2004年10月24日至2004年12月31日的申訴予以支持，裁決被訴單位支付給職工們休息日工資共計13912元。六七年沒有休息的權利，最後只得到人均400多元的補償，職工們對裁決產生質疑。5月20日，他們又向鶴崗市人民法院提起訴訟。

　　7月6日，鶴崗市人民法院開庭審理此案。法庭上，被告的代理人表示，該單位實行的是不定時工作制度，因為工作忙不得不加班。但是，記者從鶴崗市勞動局了解到，鶴崗市糧食局第八糧庫並沒有向他們提出申請實施不定時工作制度。被告方還表示，根據相關規定，當事人應自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求仲裁。職工們的權益被侵害是在1998年1月，卻在2004年12月24日，纔向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，大部分的索賠已經過了訴訟時效。

　　哈市聞明律師事務所李秋菊(原告代理律師)認為，勞動爭議發生之日起，是指當事人知道或應當知道其權利被侵害時。本案中的30餘名工人，從1998年開始，就不斷地向所在單位提出補休要求，所以職工們一直在等待。直到2004年末，職工們被告知不予補休及補償時，勞動者們纔知道自己的合法權益受到了侵害，而後申訴到勞動爭議仲裁部門。因此，勞動爭議應從職工們被明確答復不給解決之日起計算，所以完全沒有超過訴訟時效。近日，法院將對此案作出判決，本報將對此案給予關注。

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　　企業自身無權變更工時制度

　　休息權是我國憲法賦予勞動者的基本權利。我國自1995年5月1日起，開始實行每天8小時每周40小時工作制，只有企業因工作性質和生產特點，不能實行標准工時制度的，纔可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。但是，這必須經勞動行政部門批准，企業自身無權決定將標准工時制度，變更為綜合計算工時或其他工時制度。

　　我國勞動法規定加班應當付報酬

　　我國勞動法規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，需加班加點的，必須與工會和勞動者協商，並且應當付給勞動者相應的報酬。根據勞動法的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

　　鶴崗市糧食局第八糧庫34名職工加班6年沒有酬勞引發官司，這在黑龍江省尚屬首例。