東北網5月16日電　黑龍江省勞動保障廳下發了《關於調整黑龍江省最低工資標准的通知》，調整了全省最低工資標准，並於5月1日起開始施行。今天，省勞動和社會保障廳勞動工資處處長蓋小兵詳細地解答了我省最低工資標准的有關政策。

　　1、最低工資標准確定依據

　　有的城市最低工資600餘元，有的卻只有300多元。確定最低工資標准要考慮的因素主要有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。同時，還要考慮職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標准、就業狀況、經濟發展水平等因素進行必要的修正。各地制定的最低工資標准應相當於當地平均工資的40%至60%。

　　2、最低工資標准

　　含社保個人繳費部分

　　按照最低工資規定，在最低工資標准中應包括社會保險即養老、醫療、失業保險個人繳費部分和住房公積金個人繳費部分。也就是說職工拿到手的最低工資在繳納個人繳費部分後，實際所得應低於公布的最低工資標准。如一個職工一個月應得工資是500元，恰好是當地最低工資標准，扣除由單位代繳社會保險和住房公積金個人繳費部分100元後，實際拿到手中的工資為400元。

　　3、試用、見習期

　　也要執行最低工資標准

　　勞動者試用、見習期間，也要執行最低工資標准。在一個工資支付周期內，勞動者在法定的工作時間內未提供正常勞動，如果不是由本人原因造成的，用人單位也應按照不低於最低工資標准，向勞動者支付工資。

　　4、計件工資

　　必須達到最低工資標准

　　計件工資是國家允許的一種工資發放形式。計件定額的制訂，有很強的技術性，很復雜，定額標准應該是一個大多數勞動者能正常達到的定額。如果在法定工作時間內，大多數勞動者認真工作，連最低工資都拿不到，顯然是不合理的。企業應科學合理地制定勞動定額，支付勞動者的月工資底線不得低於最低工資標准。

　　5、包吃住不是低於

　　最低標准的借口

　　用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不屬於工資范圍，應算是給勞動者提供的福利待遇，而不應算作支付工資。也就是說，用人方在包員工吃住外，支付給員工的工資也不能低於最低工資標准。

　　6、企業退休人員

　　不享受最低工資標准

　　最低工資標准是針對現在在崗人員制定實施的工資制度，不覆蓋離退休人員的退休金。在下列情況下，勞動報酬是不受最低工資約束的，如職工患病或非因公負傷期間。

　　7、困難單位纔發最低工資

　　蓋小兵說，勞動部門已經注意到，一些企業以最低工資規定為借口，支付給職工的工資就是最低工資標准的數額。這是對最低工資規定的惡意曲解。依據規定，給職工發放最低工資，必須是那些經營較困難的單位。經營正常，尤其是盈利較好的單位，應該參照企業的盈利狀況、企業所在地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、地區平均工資水平、職工創造的價值等各種因素，合理地確定職工的工資水平。

　　8、無故拖欠工資要賠償

　　不少勞動者反映，最低工資標准頒布了，但企業說沒見著紅頭文件就不執行，報紙上公布的就不好使嗎？

　　按《最低工資規定》，最低工資標准經省政府批准後在媒體上發布，不需發給企業紅頭文件。還規定『用人單位應在最低工資標准發布後10日內，將該標准向本單位全體勞動者公示』，違者將由『勞動部門責令其限期改正』。最低工資標准是硬性規定，企業不能以沒見著紅頭文件或其他原因為由拒不執行。

　　用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者應舉報，由勞動保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬，並加發應得工資25%的賠償金，低於最低工資標准的，責令用人單位按低於部分的1至5倍支付勞動者賠償金。