東北網2月3日訊 省人事廳、編委辦在學習實踐活動中緊密結合工作實際，突出實踐特色，圍繞『改革創新人事編制政策措施，充分發揮人纔資源優勢和體制保障作用』主題，著力研究解決制約人事編制工作發展的突出問題，確保學習實踐活動取得實效。

　　1、努力建立科學的人纔評價體系。提出以科學人纔觀為指導，以業績、成果為主要評價標准，深化職稱制度改革，建立起符合我省實際的人纔評價體系，為各類人纔的成長發展搭建階梯，為優秀人纔脫穎而出創造條件。一是調整現行《評審標准》。按照重實績、重成果的要求，加大科技創新、專利發明、技術推廣效績及解決實際問題能力等在評審標准中的權重。二是細化職稱分類，完善評價辦法。針對從事科學研究、技術開發與推廣和技能操作人纔的不同特點，制定與之相適應的評價辦法。三是拓寬職稱評審范圍。本著先易後難、逐步推進的原則，為現有職稱體系以外的專業技術人員搭建晉昇階梯和平臺。

　　2、切實做好軍轉安置工作。針對軍轉安置工作存在的安置難、自主擇業優惠政策落實不夠好、部分企業軍轉乾部維穩工作形勢依然嚴峻等問題，加大調研力度，深入部隊基層哨所和有關單位，面對面聽取部隊乾部和地方安置單位的意見，本著能解決的立即整改、不能馬上解決的創造條件加以解決的思路，提出了具體的改進措施：一是進一步加大軍轉安置工作宣傳力度，把軍轉宣傳納入國防動員教育之中，增強全省各級國防意識。二是對《黑龍江省中省直單位接收安置軍隊轉業乾部暫行辦法》部分條文進行修改，對營職以下和擔任專業技術職務的軍轉乾部，全部采取考試、考核的辦法擇優安置。三是不斷完善自主擇業管理服務政策措施，積極宣傳廣大軍轉乾部到地方建功立業的典型事跡和創業經驗，引導自主擇業軍轉乾部積極就業創業。四是積極與有關單位溝通，協調落實企業退休軍轉乾部養老待遇政策。3、加強事業單位機構編制管理。針對事業單位管理和改革現狀，省編辦組織課題組對全省各地和各類型事業單位機構編制情況進行了系統調查分析，對部分省市事業單位機構編制管理情況進行考察學習，並邀請部分大專院校和科研院所的專家學者，共同研究論證事業單位總量控制管理辦法。根據調研情況，經過認真分析研究，初步制定了全省事業單位機構編制總量控制的總體方案，提出了建立全省各地事業單位機構編制數據庫，設計全省各地事業編制總量控制理論模型，確定模型變量指標體系和各變量系數等管理辦法。

　　4、積極改進人事考試工作。針對人事考試工作管理人員專業化、職業化，考試流程管理規范化、科學化，考試信息公開化、透明化，考試服務優質化、高效化等方面要求，提出了改進人事考試工作的六項新舉措：一是采取有效措施，堅決打擊利用高科技手段進行考試作弊的行為，淨化考試環境。二是在全省推廣人事考試標准化考點建設工作。三是加大管理者的培訓力度，提高專業化素質。四是加強目標管理，建立統一量化指標，客觀評定各地考試工作情況。五是加強網站建設，充分發揮信息平臺、溝通平臺、服務平臺的作用。六是建立健全考試應急機制，積極做好考試突發事件的處理。