東北網5月31日訊 (記者 顧碩)在學習實踐活動中，大興安嶺地區十八站林業局黨委從解決制約企業科學發展的實際問題入手，對近期能夠解決的問題做到了邊學邊改、立查立改，加強民生工程建設，切實讓職工群眾感受到活動成效。

　　林業局在規范勞動用工管理的基礎上，對全局職工隊伍進行了一次徹底清理，與845名在編不在崗、20名長期病假、13名工傷護理、8名掛名開資及19名外委人員解除了勞動關系，全部納入人力資源市場管理，對其中的196名職工進行了一次性安置。林業局深化了分配制度改革，對林業局機關人員實行崗位加工齡工資制度，對專業公司實行崗位加績效工資制度，允許公司管理人員高出機關工資10%，一線直接生產人員工資上不封頂，徹底打破了傳統的檔案工資制度，真正體現了收入能高能低。

　　局黨委從思想根源入手，以創建『學習型、創新型、服務型、效能型、廉潔型』機關為主要內容，進一步完善了機關績效考核辦法，制定下發了機關乾部『十不准』規定，並把機關工作人員『十不准』規定印制成卡片，發放到每個工作人員手中，要求他們熟知熟記『十不准』的主要內容，從而規范機關工作人員的行為，提高了工作效率。

　　十八站林業局始終把職工群眾的利益放在首位，積極落實棚戶區改造項目，采取上級撥款、企業匹配、職工集資相結合的方式，投入資金3600萬元，新建住房3萬平方米，改善600戶職工的居住條件。累計投入資金2600萬元，對恆信、恆達商場以及鷗浦煤礦、檢法兩院等辦公場所維修改造，完成了查班河給水工程以及局址八區、第一、第三小學、陽光中學供熱系統改造工程。積極推行『兩免一補』，免收各中小學生雜費、教科書費34萬元，為在校住宿生發放補助金18萬元。積極救助社會弱勢群體，免收貧困職工水費、取暖費和有線電視收視費17萬元。努力增加職工收入，在崗職工人均月工資1166元，同比增長8個百分點。