黑龍江新聞網訊 19日，國內某知名招聘網站發布了《2009企業離職與調薪調研報告》。該報告對包括哈爾濱在內的全國多個城市的19個行業職員進行了調查，這些行業主要包括化工能源、金融、生物醫藥、高科技、媒體等。結果顯示，2009年哈市職場主動離職率降到五年來的最低點，同時員工滿意率也在持續下降。截至2009年年底，哈市19個行業中高達85%的受訪者表示會在2010年嘗試跳槽。

　　加班不加薪人情味兒淡

　　『單位很不景氣，而且還常常加班，掙的錢不增反降，這一年真是郁悶。』在哈市某合資企業工作的白靈在總結自己去年的工作時這樣說。

　　白靈所在的單位從事的是對外貿易，去年經濟下滑，單位的效益一下就降了下來，她稱自己當時真是想辭職不乾了，可對比了好多家之後發現情形都差不多，所以纔一直勉強乾到現在。

　　白靈說，自己在這個公司已經工作了六年，但公司的一些制度讓她『越來越感到心寒』。

　　白靈告訴記者，她所在的公司每年很少加薪，而且加班十分頻繁，加班費對他們來說更是一種奢望。更主要的是，領導似乎根本不關心員工的生活，只在乎員工的工作成績。『我感覺自己就像《蝸居》中的海萍，每天在單位和家庭之間疲於奔命，我的付出和回報根本不成正比。』

　　『去年下半年開始，公司的效益越來越差，對我們的要求也越來越苛刻了，我覺得自己真是難以承受了。』白靈有些無奈地說。

　　記者了解到，和白靈有著同樣想法的人還真不在少數，很多人都表示，單位不加薪以及對員工生活漠不關心的態度讓人很不滿意。

　　調查：去年離職率低醞釀今年再跳

　　19日，前程無懮發布了每年一次的《離職率調研報告》。本次調研於2009年10-12月進行，覆蓋化工能源、金融、汽車制作、生物醫藥、高科技、媒體等19個行業。結果顯示，去年哈市19個行業的員工離職率平均為15.6%，達到了五年以來的最低點。

　　受經濟不景氣影響，2009年哈市主動離職人群明顯減少，但這只是表面下的平靜，其實求職者的跳槽意願並未減弱。2009年3月份哈市有70%的受訪者表明有意願跳槽，6月份這個比例上昇到77%，而到了年底，這個比例再次上昇，高達85%的受訪者表示會在2010年嘗試跳槽。

　　分析：今年哈市或現跳槽高峰

　　調研顯示，盡管主動離職人數減少，但是員工對僱主的滿意率卻沒有相應提高，而僱主對員工的滿意度也呈現下降趨勢。薪酬是員工最大的不滿，其次是不滿於企業對經營狀況的秘而不宣，第三是企業對員工的關愛不夠。

　　前程無懮專家馮麗娟分析認為，經濟危機對職場人士的心理帶來了深刻的影響。減薪裁員、內部調動、強迫休假等雖然減少了企業的人纔成本，但也影響了員工士氣。職場中人普遍存在狀態低迷，工作效率低，工作意願不強。不過，根據以往經濟周期的運行規律，隨著經濟增長，哈市員工離職跳槽率將逐漸回昇，並可能在短時間內出現跳槽高峰，同時企業也可能通過提高薪酬等方式來防止員工跳槽。