東北網9月18日訊 為引導企業合理確定職工工資水平，使職工工資的收入水平與哈爾濱市經濟和社會發展水平相適應，根據國家及省的有關規定，昨天，哈爾濱市公布了哈爾濱市2010年企業工資指導線，其中，企業職工貨幣平均工資增長中線(基准線)為9.8%。這也意味著，企業可根據工資指導線及經營效益等，來調整企業職工的工資待遇水平。

　　據悉，2009年，哈爾濱市國民經濟持續穩定發展，國內生產總值3175.5億元，較上年增長13%，全市職工平均工資為29261元，比上年增長14.64%，職工工資總額396.94億元，比上年增長13.64%，城鎮單位就業人員144.04萬人，2009年末城鎮登記失業率3.04%。

　　根據國民經濟增長、城鎮居民消費價格指數、社會勞動生產率及上年職工工資水平、勞動力市場價格、人工成本水平、城鎮就業狀況等情況，經過測算及綜合分析，有關部門確定了2010年工資指導線為(適用於企業在崗職工工資分配)：企業職工貨幣平均工資增長上線為14.6%；企業職工貨幣平均工資增長中線(基准線)為9.8%；企業職工貨幣平均工資增長下線為4.9%。

　　市人力資源和社會保障局有關負責人表示，各級人力資源和社會保障部門、企業主管部門和企業集團公司，應按照指導線通知的要求，對企業擬定的工資增長幅度進行核定，作為落實企業年度工資總額計劃的依據，核入工資總額使用手冊。企業可根據職工工資收入水平和企業經濟效益情況，依據當年生產經營計劃和實現利稅目標，參照工資指導線制定本企業年度工資增長計劃。生產經營正常、經濟效益增長的企業，應按照中線安排職工工資增長；經濟效益增長幅度較大、平均工資低於所在地在崗職工平均工資的企業，應按上線增加職工工資；經濟效益未提高、但生產經營基本正常的企業，可按照工資指導線下線安排增加職工工資。

　　企業也可通過集體協商，在工資指導線合理控制的區間內，確定年度工資增長具體幅度，並報人力資源和社會保障行政部門或主管部門備案。

　　關鍵詞:

　　什麼是工資增長指導線？

　　工資增長指導線是國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。政府通過發布並實施工資指導線，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資水平和工資增長幅度，促使企業的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協調，維護勞動關系和諧發展。工資指導線也是企業進行工資集體協商的重要參考依據，由勞動保障行政部門每年發布一次。

　　工資增長指導線是在綜合考慮本地區當年經濟增長、物價上漲水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，經過測算提出本地區當年企業工資增長指導意見，企業根據工資增長的指導意見，在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業當年的工資增長率。

　　工資指導線包括三條線：工資增長的基准線、上線(警戒線)和下線。基准線指企業貨幣工資水平平均增長幅度；上線指企業貨幣工資水平最高增長幅度；下線指企業貨幣工資最低增長幅度。