深入開展創先爭優活動不斷煥發機關黨建工作的生機和活力

　　創先爭優活動開展以來，東寧縣委堅持從縣直機關的職能特點出發，以服務和促進中心工作為目標，積極整合各種資源，調整工作布局，進一步調動和發揮機關黨組織的作用，極大地煥發了機關黨建工作的生機和活力，形成了以深入開展創先爭優活動牽動機關黨建工作提檔昇級的良好局面。

　　一、抓『關鍵節點』，加強組織保障。針對縣直機關特點，東寧縣委配強黨組織班子、加強經常性督導、強化教育引導等關鍵節點，加強活動的組織保障。一是選好配強基層黨組織班子。繼續推進縣直機關行政『一把手』兼任黨組織書記，適時調整配備了4個重要部門7名黨委書記和副書記。重點對縣直機關71個基層黨支部，采取『公推直選』等方式進行了換屆，確保了熱愛黨務工作、有群眾威信、工作紮實的同志進入基層黨組織中，特別是使一批黨性強、作風正、有熱情的優秀同志走上支部書記崗位，切實為活動的深入開展提供了組織保證。二是建立黨建督導員隊伍。從縣人大代表、政協委員、社區乾部等不同層面選拔了6名同志作為機關黨建督導員，定期深入機關單位檢查創先爭優活動開展情況，履行督辦工作、查閱材料、聽取意見、反映情況等5項職能，並在7月『機關黨建督查推進月』中，全程參與了拉練、檢查、點評、打分等整個過程，在推動機關創先爭優活動中發揮了積極作用。三是加強教育引導。組建了機關黨建理論研究學會，重點圍繞『機關黨組織如何更好地服務於中心工作』等一些現實問題進行了7次研討，並在《今日東寧》開設了『他山之石』論壇，刊發了23篇優秀理論文章，為機關開展創先爭優活動提供理論指導。創建了『專家講壇』，邀請市委黨校、牡師院專家學者舉辦理論學習專家講壇21期，培訓機關黨員乾部3500人次，營造了良好的輿論氛圍。

　　二、抓『責任驅動』，完善工作機制。堅持把各級黨組織納入到創先爭優活動的責任體系當中，通過完善工作機制，形成推動活動深入開展的動力。一是完善領導聯系點制度。縣委按照戰線分工有針對性地重新調整和確定了縣級領導的聯系單位、聯系點，通過每星期聽取一次匯報、每半月交流一次情況、每月解決一個問題、每季度總結一條經驗的『四個一』制度，強化了縣領導深入聯系點檢查指導活動開展的成效。截至目前，縣領導開展專項指導38次，解決實際困難21件(次)。二是完善聯席會議制度。定期召開由縣委創先爭優活動領導小組牽頭，縣直機關黨委書記、副書記參加的聯席會議，及時研究創先爭優活動情況，為縣委及時、全面地了解和掌握機關創先爭優整體推進情況，適時調整工作布局、解決突出問題提供決策依據。目前，已召開會議6次，解決實際問題27件(次)。三是完善定期考核制度。將創先爭優活動開展情況作為黨建責任制考核的一項重要內容，重新調整了考核標准、內容指標、具體分值和獎懲辦法，並以縣委文件的形式印發。

　　三、抓『載體延伸』，確保活動實效。為保證活動不走過場，東寧縣委注重活動的實踐性和實效性，引導活動不斷深化。一是通過活動開展創建黨建品牌。按照牡丹江市委開展黨建品牌創建活動要求，東寧縣委制定下發了《圍繞黨建品牌創建開展創先爭優活動的實施意見》。縣直機關把『機關黨建品牌』的創建融入到創先爭優活動之中，通過定向指導、組織拉練等形式，進一步深化了水務局黨委『人水和諧』、招商局黨支部『黨員360度服務圈』等各具特色的機關黨建品牌內涵。目前，全縣創建市級機關黨建品牌4個，縣級機關黨建品牌25個，基層黨委級機關黨建品牌62個。同時，通過品牌創建助推活動開展，全縣機關黨組織設立黨員先鋒崗、示范崗368個，承諾各類服務事項456條，有76個機關事業單位的服務臺被評為『黨員示范服務窗口』。二是通過活動開展大力培育典型。結合創先爭優活動開展了創建『黨建示范帶』和實施『旗幟工程』活動，在繼續弘揚『全國先進基層檢察院』縣檢察院等先進典型基礎上，又選樹了交通局黨委和招商局、計生局支部以及『勇當創先爭優排頭兵的好乾部』李長順等一批具有機關活動特點的先進典型，形成了『點亮一盞燈，照亮一大片』的典型拉動和輻射效應。活動開展以來，從不同側面共創建機關集體典型12個，個體典型28個。三是通過活動開展更好地服務中心工作。組建了有270多名機關黨員參加的12支黨員義工服務隊，深入街道、社區、村屯、貧困家庭等開展黨員服務活動86次，解決群眾現實需求和難點問題360件(次)。結合『每年確定一個創新村、一個創優村、一個達標村、一個綠化標兵村、一個村內巷道硬化村』的目標，85個縣直部門與42個農村黨組織結對共建，分期分批解決農村黨組織在資金、人纔、技術等方面問題470個(次)。深入開展選派駐區單位黨員乾部到社區掛職，掛職乾部加強與社區黨組織、駐區單位黨組織聯系的『一掛兩聯』活動。截至目前，掛職乾部參與社區黨組織活動62次，協調社區建設資金11萬元，為社區解決實際問題38件(次)。