東北網牡丹江10月13日訊 10月12日,從牡丹江市人力資源和社會保障局傳來消息,《牡丹江市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》已正式出臺,今後,市直機關將采取公開考試和平級轉任方式,從縣(市)區以下機關公務員以及參照公務員法管理單位符合條件的工作人員中公開擇優選拔公務員,一般每年進行一到兩次。

　　根據《牡丹江市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》的相關規定,今後,牡丹江市市直機關公開遴選公務員,將由市公務員主管部門統一組織、集中進行。如因工作需要,需要單獨組織遴選的,可經市公務員主管部門同意,由市直機關可以單獨組織遴選,遴選方案須經市公務員主管部門審定同意。

　　《暫行辦法》對報名參加公開遴選公務員人員的資格條件設定了7項基本條件,包括:具有良好的政治素質,品行端正,勤奮敬業,工作能力強,實績突出;具有兩年以上基層工作經歷;近兩年年度考核為稱職以上等次;年齡原則上不超過35周歲,特殊急需專業人纔年齡可以適當放寬;具有大學本科以上學歷;符合公開遴選職位所需的專業或技能條件;身體健康。同時,規定尚在試用期內的;受處分期間或者未滿影響期限的;正在接受審計、紀律檢查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;法律、法規和政策規定的其他情形的人員不得參加遴選。

　　此外,《暫行辦法》還規定了公開遴選公務員的程序:制定遴選計劃和方案;發布遴選公告;報名與資格審查;組織考試;考察與體檢;公示、試用和審批。其中,遴選考試分為筆試和面試。筆試主要測試市級機關公務員必須具備的政策理論水平,調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力及文字綜合能力等。面試由用人單位自行組織,可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬或文件筐作業等方式,重點測查考生能力與職位的匹配性及綜合分析能力、解決實際問題的能力和語言表達能力等。根據筆試成績,從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為3?1。根據筆試、面試成績,按照6?4的比例,折合確定考試綜合成績,再根據遴選職位名額和考試綜合成績,從高分到低分確定進入考察人選,考察人選與遴選職位的比例為2?1。最終,遴選單位和主管部門依據遴選職位要求經過考察後,決定最終錄用人員。