東北網9月28日訊 近20年一遇的中秋、國慶喜相逢，8天的長假讓人樂開了懷，有人備好行李出游，有人盡享天倫之樂，但也有人不得不待崗加班。那麼2012中秋國慶長假加班工資該如何計算呢?根據綏化市區670元的最低月工資標准，若連續加班8天相當於上班20天，最低加班費約為929元。

　　中秋國慶放8天長假 4個法定節假日4個休息日

　　根據國家法定假日的規定，2012年中秋國慶共放假8天。其中9月30日為中秋節法定節假日，10月1日至3日為國慶節法定節假日，10月4日、5日、6日、7日為休息日。所以8天長假，4個法定節假日，4個休息日。

　　《中華人民共和國勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　那麼，3倍於日常工資究竟是多少呢?中秋國慶8天加班工資又該如何計算呢?根據相關法律規定，法定節假日加班工資=月工資標准÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班=月工資標准÷21.75天×200%×加班天數。

　　市區最低加班工資600餘元 加班未獲報酬可投訴

　　記者從勞動和社會保障部門獲悉，綏化市市區最低月工資標准為670元，每月計薪天數為21.75天。9月30日至10月3日這4個法定節假日最低加班工資為：670÷21.75×300%×4≈369.7元;同樣，10月4日至8日這4個休息日的最低加班工資為：670÷21.75×200%×4≈246.4元。這就是說中秋國慶8天假期，市區最低加班費約616元。

　　600多元的加班工資，上班族們紛紛表示相當於上班了20天，有些上班族開始琢磨著要不要加班8天，來賺一筆不菲的加班費，而又有市民表示疑惑：雖然法律這樣規定，但真正執行的企業又有多少?

　　據記者了解，對於在長假期間加班而企業拒不付加班工資的情況，可以向勞動監察部門進行投訴。