東北網1月25日訊 (記者 王蕊) “我省在人纔培養與教育方面具有一定傳統，培養一名優秀人纔花費的人力、物力也數額不菲，然而大量優秀中青年專家成纔後，紛紛被其它地區‘挖’走，人纔流失十分嚴重。”25日，在省政協十一屆一次會議上，省政協委員、哈醫大二院院長張斌建議，我省應轉變人纔引進思路，對有發展潛力的中青年人纔給予政策傾斜；針對不同需求的人纔，給予分層次待遇補償。

哈醫大二院院長張斌接受采訪。東北網記者 王蕊 攝

　　“黑龍江省位於我國地裡邊陲，地處偏遠，自然環境較差，基礎設施薄弱，相比東部地區和北京、上海等一線城市，我們在引進人纔和人纔發展領域並不佔優勢。”張斌說，僅以哈醫大二院為例，每年流失的人纔就高達30%；而引進人纔方面，除了原哈醫大系統出身的高端醫學人纔外，很難引進其他領域人纔，許多時候要靠打“感情牌”纔能留住人纔。

　　未來發展領域的競爭取決於人纔的競爭。在地域和待遇都沒有優勢的情況下，張斌建議，我省應轉變人纔引進思路，首先要提高現有人纔待遇。

　　“針對自主培養、派出培養而取得一定成就，且有發展潛力的中青年人纔給予更多政策傾斜，提高相應待遇，搭建發展平臺，不搞“海歸”與“非海歸”人纔歧視，吸引更多現有人纔留下來，為家鄉的發展助力。”

　　張斌認為，我省應落實引進人纔的待遇。2009年，我省出臺了《黑龍江省引進海外高層次人纔暫行辦法》，並成立了黑龍江省海外高層次人纔引進協調小組，取得了一定成效，各引進人纔單位也為引進人纔投入了一定支持。然而，引進人纔尚存在引進方式單一、待遇給予不到位等問題。

　　“我建議針對不同需求的人纔，給予分層次待遇補償，落實到各科研院所與大專院校，特殊人纔由政府提供部分補償，切實落實引進人纔待遇。引進人纔方式也從單一的‘請進來’轉變為‘合作共贏’，多派出本土人員參與國際交流，將‘人纔引進來’發展為‘技術引進來’。”張斌說道。

　　同時，張斌建議，我省要建立健全人纔引進標准，健全人纔評估體系，建立自己的人纔信息庫。組建我省人纔引進評估體系，嚴格論證引進人纔實際水平，確保引進拔尖人纔。