東北網1月31日訊 隨著春節臨近，不少員工相繼返鄉，使節前節後很多企業面臨“用工荒”。連日來，齊齊哈爾市人力資源市場想方設法儲備人力資源，希望緩解用工難題，但是，力不從心，企業用工需求旺盛與人力儲備不足成鮮明對比。
金安押運需要保安20名、三和木業招聘工人、車間主任等30名員工……1月23日，記者在人力資源市場登記簿上看到，一月份以來，有31家企業急需500個員工，卻招不到人。而前來登記想在節後去企業工作的只有60人，供需難成正比。
大量招工信息前寥寥幾人。李勇攝
“由於企業用工人員流動性較大，春節過後的招工問題依然嚴峻。”人力資源市場副主任張躍軍介紹，目前齊市部分企業面臨用工困難，現階段齊市企業用工缺口比去年有明顯增大。
記者翻看招工企業的信息，發現現在企業用工工資還是挺高的，其中更夫的工資算較低，每月1500元，而力工、鉗工、電工等早8晚5的工作，工資都在3000元以上。為何企業招不上人來呢？張主任分析，這與企業用工需求旺盛、外來勞動力返城較晚以及返鄉創業或就業人員增加、求職者期望值上昇等有關。另外，企業對年齡的要求也有一定的限制，五六十歲的男同志基本只能找到更夫的活兒，而60歲以上的人很難找到工作。
企業用工難情況怎樣緩解？人力資源市場為未來新一年的發展做好了工作謀劃，他們發揮政府部門服務企業的作用，注重求職儲備庫的積累，只要有求職的人員前來諮詢，就主動為他們登記錄入資源庫。工作人員可以隨時根據資源庫登記的信息為求職者推薦工作，而且用人單位查詢登記者的個人信息後可直接與求職者聯系，商議聘用事宜。另外，人力資源市場還加強與企業的溝通，按照各企業的用工方向、需求，節後還將與全市各社區“掛鉤”儲備求職資源庫，達到“全覆蓋”的招工途徑，緩解企業用工難。
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