雍麗英生活照。

　　雍麗英，哈爾濱職業技術學院電氣工程學院院長，工學碩士，教授，國家級精品資源共享課主講教師，哈爾濱市級重點領軍人纔梯隊後備帶頭人，黑龍江省高等學校教學名師，獲全國黃炎培職業教育傑出教師獎。

　　一、德高為師，身正為范

　　雍麗英同志從教26年，始終以『德高為師、身正為范』提醒自己。在生活和工作中，她嚴格要求自己，課堂上下，以身作則、率先垂范。其身正不令則從，其身不正，雖令不從，雍麗英同志不僅以做人的威望和人格的力量令學生所敬佩，還以其高尚的思想境界、飽滿的精神狀態和積極的行為表現深深地影響教育著學生，每學期學生評教滿意率在98%以上。

　　二、銳意進取，在專業建設和教學改革中取得優異成績

　　多年來，雍麗英同志全身心地投入到教學工作，認真鑽研職業教育理論，積極進行專業建設和教學改革。帶領團隊成員分別將電氣自動化技術專業和機電一體化技術專業成功申辦為國家級重點專業和省級重點建設專業，是國家骨乾高職院校建設項目國家級重點專業建設項目負責人，為學院骨乾院校項目驗收為優秀等級做出突出貢獻。組建26門核心課程的教學團隊，深化教學改革，開發教學資源，引入國際先進的CDIO工程教育理念構建了三級項目，主持完成了7部CDIO項目式教材的編寫。將『機床電氣控制設備及昇級改造』課程成功轉型昇級為國家級精品資源共享課。

　　教學中，注重分析學生群體的特點、個人興趣的差別、職業理想和職業目標各不相同的現狀，做到教亦多術，因人而宜，因材施教。采用互動性較強的項目式、情境式、討論式和案例式等教學方式，最大限度地提高教學過程的靈活性和自主性，激發學生的學習興趣和探究激情，引導學生自主探究和體驗，培養學生的自學能力、實踐能力、創新思維和創新能力。將課程改革成果論文『機電工學結合項目教學法的探索與實踐』發表在核心期刊《中國職業技術教育》上，受到業內關注和好評。

　　三、敢於創新，校企共育培養一批適用的高技能技術人纔

　　成立機器人創新制作和生產線技能訓練興趣小組，鼓勵教師利用課餘時間開展活動、技能競賽，使學生更多的接觸實踐與創新，實現個體更好更快的發展。技能小組的活動充分挖掘了學生們的創新潛能與專業興趣，在各級賽事中得以彰顯。2010年全國高職院校自動化生產線安裝與調試三等獎；2011年全國高職院校自動化生產線安裝與調試三等獎。2012年和2013年全國高職院校自動化生產線安裝與調試二等獎。2013年全國職業院校技能大賽機器人技術應用三等獎。參加2013年全國機械教學指導委員會主辦的教學成果獎比賽獲一等獎。2015年在全國職業院校機械裝調大賽中獲二等獎，2016年獲全國大學生機器人大賽一等獎。

　　雍麗英同志作為電氣工程學院院長，主動服務企業，開展引企入校、辦校進廠等多種形式的校企合作，探索建立校企合作長效機制。校企共同建立『訂單培養，德技並重』的人纔培養模式。2010開始與哈爾濱博實自動化股份有限有公司合作開辦了三屆『博實訂單班』，於2011年開始與哈爾濱地鐵集團公司合作開辦了三屆『哈地鐵訂單班』， 2017年與蒂森克虜伯公司合作開展『蒂森訂單班』，訂單班的教學內容按照企業的崗位需要進行設置，由校內專職教師與企業工程師共同授課，學員畢業後可全部到博實公司、哈地鐵集團、蒂森電梯就業，為企業培養了一批優質適用的高技能技術人纔。

　　四、開展技術培訓與技術研發，擴大學院的影響力

　　雍麗英同志自2006年起擔任哈爾濱濱大閥制造有限公司技術顧問，解決了閥芯新型材料裝夾與數控加工刀具產生乾涉的難題，降低了成本，提高了生產效率，為企業創造了很高的經濟效益。多年來，為哈爾濱電機廠有限責任公司、哈爾濱博實自動化股份有限公司等企業進行員工培訓400人次。面向全國高職教師承擔了培訓任務，2012年承辦全國高職院校師資培訓『機電設備控制技術』培訓班，2013年、2014年承辦全國高職院校自動化類專業骨乾院校師資培訓班，2016年承辦了西門子教育合作全國師資培訓，取得了良好的效果，擴大了學院的影響力。