東北網5月5日訊 近年來，大慶市生態環境局努力營造有利於基層環保人纔成長的良好氛圍，努力在吸引人纔、留住人纔上狠下功夫，通過教育培訓和實踐鍛煉等方式，多措並舉，培育『鐵軍式』生態環保人纔隊伍，為推動建設『三個城市』貢獻生態環境力量。

　　其中，在深化教育培訓方面，通過舉辦『生態鐵軍大講堂』，紮實開展理論教育和黨性教育，通過集中培訓、專題培訓、分級培訓等形式，確保年內全系統乾部職工培訓率達到100%;堅持線上與線下相結合、集中與分散相結合、課堂培訓與實戰實操相結合等形式，提昇乾部職工的能力素質和專業水平。通過開展執法大練兵、業務學習競賽、『崗前10分鍾學堂』等活動及主動邀請專家學者和乾部人纔『送教上門』、選派優秀乾部到院校學習等方式，進行精准靶向『補課』，全方位加強人纔培訓力度;還通過多種形式的基層實踐歷練，加快年輕乾部成長成纔。

　　在人纔使用方面，積極加強人纔交流輪崗機制，組織開展『三個一批』人纔工程，即在科室、縣區之間相同崗位輪換一批，到油田、石化等油化大企業環保崗位交流一批、到地方黨委政府交流使用一批，通過輪崗交流，全面提高乾部綜合素質和實際工作能力;有效打破論資排輩、求全責備的陳腐觀念，及時為優秀人纔『搭梯子』，實現『小步快跑』;持續推進人事改革，積極拓寬用纔渠道，通過建立專家庫、借調借用企業人纔、聘請律師擔任法律顧問等方式，創新人纔引進和使用機制，匯聚各方面人纔，為生態環境系統提供強有力的人纔支橕。