日常生活中，除了個人與單位之間的用工關系，個人之間也可能形成勞務關系，正如我們通常了解的單位職工在工作中受傷可以被認定工傷，單位具有賠償的責任。但是，如果是個人之間的勞務關系提供勞務者在勞務時受到傷害，該向誰主張損害賠償？

　　2021年6月，張某在哈爾濱市道外區團結鎮招募工人分揀廢品，蘇某及一眾村民聞訊前來。張某與眾人約定，勞務費日結，每日200元，並介紹了工作地點和內容，蘇某等十餘人欣然同意。

　　在整理廢品時，蘇某不慎踩入籮筐，身體傾斜，身旁堆放的一捆塑料瓶掉落，砸中其小腿導致受傷，經診斷為脛骨骨折。蘇某住院治療20日，共花費手術費、診療費等約3萬餘元，出院後休息數月無法勞動。蘇某要求張某支付醫療費及誤工損失未果，遂將張某起訴至哈爾濱市道外區人民法院，要求其承擔醫療費及誤工損失、護理費、營養費、住院伙食補助費等費用共計7萬餘元。

　　按照民法典規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

　　本案中，張某與蘇某存在勞務合同關系。張某作為接受勞務一方，僱傭蘇某分揀、堆放垃圾，但在蘇某從事勞務之前，未對其進行風險提示和基礎培訓，也未提供必要的安全防護設備，導致蘇某受傷，具有過錯責任。蘇某作為提供勞務一方，忽視了從事該項勞務的危險性，未盡到注意義務，亦未主動采取安全防護措施，增加了事故發生的幾率，亦具有相應的過錯，依法應當減輕責任方的賠償責任。

　　哈爾濱市道外區法院結合本案案情及原、被告雙方在此次事故中的過錯程度，確定張某承擔70%的主要責任，蘇某自負30%的次要責任，判決張某承擔各項費用合計五萬元。

　　《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條：行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。

　　依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

　　第一千一百七十九條：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

　　第一千一百九十二條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

　　提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

　　目前，社會上存在大量的勞務僱傭現象，各行各業提供勞務者受害事例頻發，接受勞務者多為規模較小的企業或個人，存在著設施不健全、疏於管理、安全保障措施較少、風險意識薄弱等問題，一旦發生事故，對雙方均會產生困擾。

　　法官提醒：提供勞務者要進一步加強風險防范意識，注意提昇自身勞動技能和安全保障意識。接受勞務者應通過正規途徑依法用工，做好安全教育培訓，確保安全保障措施到位，從源頭上預防、減少事故發生。