東北網7月5日訊 雙鴨山市機關『能力作風建設年』活動開展以來，尖山區聚焦『六問六答』，錨定『三航行動』，壓實落靠『四個體系』，堅持高站位謀劃、高標准部署、高質量推動，以『革故鼎新』的銳氣，引領全區機關乾部掀起『轉變作風』、『提昇能力』、踔厲打造『五個新尖山』熱潮，推進區域全面振興發展。

　　壓實各級責任，凝聚工作合力。嚴格落實中央和省、市委有關要求，形成『一把手』親自主抓、分管領導具體負責、全體乾部職工共同參與的工作格局。建立組織體系，成立以區委書記、區長為雙組長的能力作風建設領導小組，對重點工作親自掛帥，不當『甩手掌櫃』，下設『1辦4組』分別由常委牽頭負責，加強對活動組織領導。完善推進機制，建立聯絡員制度，區直單位各確定1名聯絡員。成立領導小組和工作班子，黨政『一把手』為第一責任人，班子成員齊心協力共同抓，為能力作風建設提供強有力的組織保障。築牢理論基礎，制定理論學習中心組2022年學習計劃，設置12個月度學習主題，現已集體學習5次。開展『第一議題』學習、比武練兵等活動120餘次，參加學習黨員乾部3300餘人次，不斷提昇黨員政治理論水平和業務能力。

　　明確重點任務，提昇落實能力。聚焦提能增纔乾、提效轉作風、提質優服務，結合『三治一創』活動，建立常態化長效化工作機制。開展特色宣講『造氛圍』，優選25名志願者深入農村、校園等基層一線，圍繞黨的創新理論等開展理論宣講活動。截至目前，已開展15場次，參加乾部群眾1200餘人次。在『微觀尖山』微信平臺開設能力作風建設專欄。截至目前，發布專欄信息47篇。打好重點任務『攻堅戰』，通過充分調研、廣泛收集群眾意見等方式，列出全區39項重點工作任務、15條攻堅破難計劃，查找出31項存在的問題，制定93項具體措施，規定整改完成時限，促進全區機關乾部思想創新、服務創新和能力提昇。深入一線進行『走流程』，區級各部門主要負責同志以普通辦事群眾身份深入一線，推動下基層、訪民生、辦實事、解難題常態化制度化，現已發現基層戰線存在問題27個，現場落實整改措施並開展對標整改，全面激發乾部提能力轉作風的活力。

　　健全完善機制，轉化工作成果。始終把理論學習、反思整改、狠抓落實貫穿全過程，推動能力作風建設活動往深裡走、往心裡走、往實裡走。領導帶頭深學細照，以『六問六答』為鏡，區『四大班子』成員帶頭梳理能力不足、作風不優等6方面突出問題，形成個人問題清單和整改臺賬，確保問題全部整改到位。完善落實『四個體系』，成立專班、制定方案、明確機制，形成責任清晰、推進有序、督導有力的閉合鏈條，力求通過建立『四個體系』，解決工作職責不清、工作作風不嚴、工作流程不暢等問題，共梳理全區各部門重點工作15項、創新工作3項。強化乾部考核機制，制定《年輕乾部培養提昇三年計劃》，以加強培養為基礎、選准用好為根本、從嚴管理為保障，堅持德纔兼備、以德為先，提高年輕乾部隊伍建設科學化水平。持續優化營商環境，以開展機關『能力作風建設年』活動為契機，全區148名副科級以上乾部『限時到崗』，擔當助企發展『首席服務員』，對轄區內1510家企業開展送政策、領幫辦、解難題貼心服務，目前，已為企業解決發展難題60餘件。