近年來，『齊聚英纔』成為齊齊哈爾市振興發展的熱詞。圍繞人纔集聚重要支點城市建設和高質量發展需求，該市奏響人纔『引育用留』四部曲，全市人纔資源總量穩步增長。

　　選擇鶴城讓我們一起向未來

　　『希望你們選擇鶴城、紮根鶴城，我們一起向未來！』今年4月，『書記進校園·鶴城百校大宣講』系列活動在哈爾濱理工大學、黑龍江大學舉行。現場氣氛熱烈，與會莘莘學子被宣講團的滿滿誠意所感染，紛紛『牽手』齊齊哈爾這座活力之城。

　　為構築起人纔發展新高地，齊齊哈爾市把打造特色引纔品牌作為引纔聚智的重要抓手，創新實施『齊聚英纔』引纔行動。開展『名校優生』選聘，以市場化方式引進事業單位急需緊缺專業人纔2004人；承接『市委書記進校園』『黑龍江人纔周』引纔活動，市縣兩級書記帶隊走進32所高校，引進畢業生10317人；激發事業編制活力，全市146家單位使用『周轉池』編制引進365人；實施重點產業引纔『豐羽計劃』，為龍江元盛、北方華安等14家重點企業引進人纔22名；創新打造『百名碩博鶴城行』『萬千學子回鶴城』品牌活動，累計接受實習實訓學生7854人；建立清華大學研究生骨乾基層實踐基地，設立『鶴城英纔』獎學金，接收實踐團成員14名。

　　2022年5月以來，齊齊哈爾市緊緊抓住《新時代龍江人纔振興60條》政策機遇，持續深化改革、完善政策、建強平臺、優化生態，推動人纔工作高質量發展，其中吸引留住高校畢業生和技能人纔數量是2021年全年的2倍，全市省級以上創新平臺數量增長30%。

　　融合發展建設科技創新大舞臺

　　科技是第一生產力、人纔是第一資源、創新是第一動力。齊齊哈爾市推動人纔工作與科技創新、產業發展、企業壯大深度融合，大力實施科技創新平臺建設，吸引集聚一流創新人纔。

　　近兩年，發揮《新時代龍江人纔振興60條》政策比較優勢，利用國家人纔工程和省人纔計劃，齊齊哈爾在培養引進產業科技創新人纔方面實現歷史性突破。全市新通過備案博士後科研工作站和創新實踐基地5家，在站博士後達到11名；全市共建成63個『頭雁』工作站，引進『頭雁』團隊24支；召開產業發展大會，柔性引進329名『候鳥人纔』和『假期專家』；組建30支高水平創新創業團隊，申報省『春雁支持計劃』，開展卡脖子核心技術攻關、轉化科技創新成果。

　　與此同時，圍繞哈大齊自主創新示范區、環齊齊哈爾大學創新創業生態圈建設，該市籌建齊齊哈爾高等研究院、爭創國家大型鑄鍛件極限制造技術創新中心等高能級創新平臺。目前，中國一重引進外籍專家2人，以其為『頭雁』，申報戰略科學家頭雁團隊1個；由科研單位青年科技骨乾牽頭，申報龍江科技英纔春雁團隊9個；組織實施百名人纔工程，累計評選公司級大國英纔3人、大國工匠11人、首席技術專家14人、首席技能大師30人，正在構建產學研用高效聯動、產業鏈創新鏈人纔鏈價值鏈協同的發展新格局。

　　近悅遠來打造人纔服務新高地

　　近年來，齊齊哈爾傾力打造生態、平臺、計劃、服務『四位一體』的人纔服務新格局，一棟棟設施齊全的『人纔樓』成為引纔留纔的『暖心房』，解決了人纔的後顧之懮。

　　為讓『引進來』的人纔安心留齊發展，該市集成人纔服務清單，優化人纔服務流程，打造人纔服務平臺，打通人纔服務『最後一公裡』，營造近悅遠來的人纔生態。他們健全完善周轉住房、子女教育、醫療保健、休假療養、配偶安置等高層次人纔服務制度，在全市重點公立醫院、機場及火車站設立人纔服務『綠色通道』，為178家重點企業引進的高校畢業生和高技能人纔發放生活補貼，人纔服務戰略聯盟500家企業為人纔提供『衣食住行』專屬優惠。

　　齊齊哈爾建成線上線下『一體式』人纔服務平臺，市縣兩級全覆蓋建立人纔服務專窗，開發人纔碼，推進人纔數據與政務服務平臺數據共享，實現子女入學、安家補助、醫療保健等17項服務事項『網上辦、碼上辦、馬上辦』。同時，全市上下貫通『龍江惠纔卡』和『鶴城人纔卡』服務制度，設立市級人纔服務專員，定期開展『走流程』檢驗服務質效，細化服務措施，為各類人纔營造便利化、精准化、個性化政務服務環境。

　　下一步，齊齊哈爾將深入貫徹落實習近平總書記的重要講話重要指示精神，以更新更實的舉措打造更多創業創新平臺，集聚廣大英纔，讓他們乾事有舞臺，成長有空間，發展有未來。