辨『癥』施治『脫薄』有大改觀

　　年初，最高人民法院確定全國首批106個相對薄弱基層法院，寧安市人民法院被列入其中，自此全院吹響了『脫薄』衝鋒號，堅持『一要二統三抓實』工作思路，找問題、查原因、出實招，以整體工作大改觀呈現了『士別三日，當刮目相看』的奮進歷程。

　　知不足而更奮進，轉變思想觀念。『人人都是脫薄責任人，按照院黨組的要求奮起直追。』抓好政治建設。創建『金桂蘭民生審判模式』黨建品牌，激發『關鍵少數』脫薄志氣。新一屆黨組錨定『齊心協力「脫薄摘帽」、同向發力「爭先創優」』目標，提出隊伍建設『八個最』、提昇審判質效『八個一』和『八個馬上辦』『八個當天辦』『三個一律』便民承諾，以新思想引領法院整體工作高質量發展。

　　彌差距惟有自強，深耕主責主業。『院庭長率先垂范、「一庫一網」答疑解惑，我們辦案底氣更足。』抓嚴業務工作。院庭長帶頭辦理重大疑難復雜案件成為常態，出臺《關於檢索案例提高服判息訴率的暫行辦法》《法答網使用管理實施細則》，規范運用一庫一網。強化『四源治理』，將訴訟服務中心、訴源治理指揮中心、『金』解紛楓橋工作e站、『龍法和』雲法庭、行業指導一體推進，構建訴前調解工作新格局。

　　打鐵還需自身硬，強化隊伍素能。『脫薄是契機，學習機會多了，工作要求嚴了，大家進步明顯了。』抓實提素增能。配齊配強領導班子，選任11名80後乾警為中層乾部，遴選9名青年乾警為員額法官。乾警累計參加線上培訓30場超千人次。出臺《關於案件閱核工作機制實施辦法》，強化院庭長依法履職主動性。結合黨紀學習教育，督促落實防止乾預司法『三個規定』，不斷轉變司法作風。

　　強管理逆境破局，建立健全機制。『堅持「一盤棋」「一條心」，服從管理、協作配合，工作有了大改觀，數字最有說服力。』

　　抓牢全方位管理。建立全員績效考核辦法『寧安衡』，將法答網、案例庫等完成情況納入其中。建立完善『月初通報+節點管控+月末會商』制度，推動審執工作提質增效。上半年，寧安法院總體指標得分為99.1分，指標分值位居全省142家基層法院第三名。

　　打基礎保障先行，護航審執工作。『我們忙碌到哪，保障支橕到哪。從優待警做到了從需求出發。』抓細基礎保障。加強機制保障，先後健全各項規章制度42項。強化後勤保障，改善就餐條件。開展『暖心惠警』活動，組織談心談話，慰問患病乾警，為乾警解決實際困難。邀請心理諮詢師和專業醫療團隊為乾警做心理疏導、健康檢查。

　　『脫薄』最終要落實在增強人民群眾司法獲得感、幸福感、安全感上，寧安法院乾警心中有目標、行動有方向。