東北網7月22日訊 年近六旬的宋大爺是某單位的管理人員，退休近3年的他一直想發揮餘熱找份工作，然而卻遲遲未能如願。記者在采訪中了解到，目前許多離退休的老年人都想『二次擇業』融入社會，但卻很難與用人單位接洽。

　　據市民宋大爺講，3年前他從某單位退休後一直待在家中，多年從事管理工作的他退休後無法適應突然降臨的閑來無事的生活，閑不住的宋大爺一心想找份適合自己的工作，回到正常的社會交往過程中，他並不指望工作的報酬有多麼高，只想再繼續為社會做些事情。為此，他將自己的簡歷投遞到離退休人纔市場，但始終沒有得到回音。近日，不放棄求職的宋大爺走訪一些人纔市場卻發現，用人單位都青睞一些年富力強、高知高能的年輕人纔，對於像宋大爺這樣年齡的求職者，很多用人單位都不感興趣。記者在采訪中了解到，像宋大爺這樣在離退休後想與社會繼續交往，發揮餘熱繼續工作的老人不在少數，很多都是具有專業技能和管理經驗的人纔，這些老人求職熱情高、對社會和工作有較強的責任心，但由於交往有限無法找到接洽對口的用人單位，一直未能如願。

　　對此，黑龍江大學的相關社會學教授表示，目前，哈爾濱市已經逐步步入老齡化社會，老齡人口突破百萬，而一些老年人的身體素質依然可以勝任一些工作，老年人發揮特長繼續工作不僅能緩解家庭的經濟壓力，而且規律的社會交往有利於老年人的身心健康，避免離退休後的心理落差所引發的『退休綜合征』等。有關部門應適時建立一些老年人招聘專場，為求職的老年人和有此專門需求的用人單位搭建溝通的平臺。