使用機臺鋸木料時

　　不慎被鋸斷手指

　　可勞動者與用工單位之間

　　既無勞動合同

　　也未投保工傷保險

　　單位拒絕賠償

　　雙方是否存在

　　事實上的勞動關系？

　　這筆賠償款

　　當事人能收到嗎？

　　孫某在牡丹江市一家木業公司工作。前段時間，他用機臺鋸木料時，手指不慎被割斷。工友們發現後，把他送到了醫院。

　　

　　孫某住院期間共支付醫療費18000元。事後，孫某要求公司賠償，但公司否認與其存在勞動關系，拒絕賠償。經過勞動仲裁後，木業公司不服，起訴至牡丹江市陽明區法院。

　　庭審中，孫某為了證明其與木業公司存在勞動關系，向法庭提交了其在工作期間每天四次考勤打卡、接受生產經理工作安排等相關證據。

　　陽明區法院審判委員會專委 范曉丹：經過法庭審理，依法判決認定原、被告之間形成了事實上的勞動關系，孫某依據法院的判決，可以申請工傷等級、勞動能力的鑒定，並在鑒定結果的基礎上，協商賠償事宜。

　　沒有合同

　　但存在事實上的勞動關系

　　法院最後駁回了

　　木業公司的訴訟請求

　　這也讓受了傷

　　還被告上法庭的勞動者孫某

　　感受到了溫暖